口コミ投稿日：2024年01月05日
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
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2.7
山形県山形市諏訪町２丁目１－２０
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ほんとに田舎企業の典型的な感じでした。そして良いときのことば...
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2.4
岡山県岡山市北区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司に色々提言してもなにもかわらないので、そもそも物言う人が...
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3.1
大阪府堺市堺区石津北町56
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特になし、基本早巻き早巻きで仕事させられ...
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3.1
大阪府吹田市芳野町７−９
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ほぼみんな優しく接してくれた。自分は若かった...
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2.7
愛知県安城市三河安城町１丁目４－４
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンテストなど上司に参加したいと言えば出してもらえると思う。...
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2.5
岐阜県岐阜市橋本町２丁目２０濃飛ビル
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも堅い会社です。合う人と合わない人が分かれるところ...
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3.0
東京都千代田区平河町1丁目9番5号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東京チーム/ ドライバー
企業カルチャー・社風:ない。組織体制・コミュニケーション:会社でと言うより、それぞ...
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2.9
愛知県一宮市萩原町萩原字松山５３１－２７
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢や経験関係なく、自分で考えて積極的に取り組む姿勢が評価さ...
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2.8
埼玉県さいたま市岩槻区
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力新しい車に乗れるチャンスがあるので、魅力だと思い...
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2.7
埼玉県吉川市木売１丁目５－３吉川情報サービスセンターイーストコア ６Ｆ
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ドライバーなのであまり深い付き合いがない。また仕事、時間帯な...
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東部ネットワーク株式会社のカテゴリ別口コミ（48件）
東部ネットワーク株式会社の回答者別口コミ（10人）
- 管理系 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.7
最新の回答：2022年12月16日
- 運行管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答：2022年10月13日
- 物流センター運営管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年01月05日
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答：2022年03月06日
- ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答：2021年06月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東部ネットワーク株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
カルチャー等の改善について熱心な上層部もいるが、多数派との温度差があり実際は停滞している。
文化として上意下達が根付いており、指示について意見をしようものならば場合によっては個人攻撃まで発展することがある。
風通しは極めて悪く、言われたことのみをやることが求められる環境。
組織体制・コミュニケーション:
個人間の繋がりはあるが、組織としての部署をまたぐ横断的な交流はほぼない。
また何事においても属人化している傾向にあるため、隣の席が何をやっているのかすらブラックボックスとなっている。
先の通り上意下達が文化として根強いため、上司との健全なコミュニケーションはあまり見込めない。
基本的に「はい」以外の返事は認められない環境。