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富士シティオ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総菜/ 担当

3.1
口コミ投稿日:2023年12月08日
成長・キャリア開発:資格を取ると資格手当がつきますが、あまり高額でないので取ろう
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回答者: 男性/ 惣菜部門/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 惣菜部/ マネージャー

2.9
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:マネージャーになれると、手当も出るので、若手の社員は頑張って
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年01月13日
成長・キャリア開発:資格取得補助制度があるキャリア開発等はセミナーや研修を行なっ
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鮮魚

2.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
成長・キャリア開発:ビジネススクールといったものがあり、いろいろな資格を取る手助
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月16日
働きがい:部門責任者を任され、自部門の労働時間の管理や売上・利益の目標を達成する
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回答者: 男性/ 新規出店、既存店舗改装時の売場レイアウトを企画、設備の新設または更新 等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年04月05日
働きがい:日常の建物設備の維持管理は勿論ですが新規出店店舗や既存店舗の改装時にお
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回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 精肉

2.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:キャリア開発や成長は難しいと思います。働きがい:長い期間勤務
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2020年10月29日
成長・キャリア開発:やる気があればどんどん仕事を教えてくれるのでやる気がある人は
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年05月07日
成長・キャリア開発:小売業としての基本は学べると思う。支援制度などは基本ないので
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月19日
働きがい:実際に店舗で商品を作り、直接お客様へ提供できること。地域性や、客層など
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月20日
働きがい:会社の決まり事はありますが、問題提起し本部と連携して、やらせてもらえま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
教育・研修:入社直後に研修があり5年間あるが意味がある研修だと思えたことは1度も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:やりがいなどはまったくない上司に去年の売上がいかないのなら去年ともらえ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月20日
成長・キャリア開発:職位を上げる為の試験制度が無い為、いつのタイミングで上がるの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月19日
教育・研修:研修制度などが無い為、一から店舗で働くので、負担が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】試験制度ではないので上がれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】あまりないですが会社は努力して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特にありません。今後は色々な手法で取り組む
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】売上、利益に関しては皆日々目標に向かい頑
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】試験制度ではないので運良け
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
働きがい:【目標の決め方】予算に対し日々皆頑張っています。その為には自己それぞれ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】上に好かれ自ら学び積極的にやる
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総菜部/ マネージャー

1.7
口コミ投稿日:2020年12月03日
働きがい:お客様から「美味しかったよ」「ありがとう」その言
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
働きがい:自分で発注し、売り場のレイアウトを考え、それがしっかりと売れることにや
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分の考えで売り場つくり・販売提案が出来、やりがいは感じられる。 しかし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事の魅力は、1カ月の目標の販売額にたっせいしたときの喜び! 仕事での満
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいとしてはやはり客商売+日によって「気温・天候等」売上の違
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】平社員の段階で、ある程度の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】数字の責任は、あまり関係な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事の成果がしっかりと数字(売上)で現われるので、しっかりと売上・利益
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事で成果を出せれば、どんどん責任のあるポジションを任させて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月27日
成長・キャリア開発:担当者時代に実績を残した人の下についたときは、この人に着いて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:社員教育の中心がOJTだったので、教育の下手な上司の下では、部下が苦
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】2003年の頃は社長が鮮魚に力を入れたくて女性
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

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