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株式会社プロントコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社プロントコーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを460件掲載中。ライトハウスは、株式会社プロントコーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ バイト/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2022年06月29日

ダイバーシティ・多様性:外国人のアルバイトも募集

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2021年07月16日

企業カルチャー・社風:社員にもよるかもしれないが、接客業なので良くも悪くもお客様

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月07日

組織体制・コミュニケーション:新しい人や若い人の意見を取り入れたいという風潮を出

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回答者：男性/ キッチン、ホール/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9

口コミ投稿日：2023年05月14日

企業カルチャー・社風:定期的にメニューが変わるので覚えるのは努力がいるが、常連か

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年05月20日

企業カルチャー・社風:良く分かりません。アルバイトだから特に興味はありませんでし

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回答者：男性/ 厨房/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年12月15日

企業カルチャー・社風:アルバイトでしたが、社員の方と交流する機会も多く、仕事が終

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回答者：男性/ ホール/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2022年10月08日

企業カルチャー・社風:店舗では学生やフリーターといった若手が多く活気のある職場だ

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回答者：男性/ 調理スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.0

口コミ投稿日：2021年10月20日

企業カルチャー・社風:現状維持だと思います。組織体制・コミュニケーション:メイン

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回答者：女性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年03月22日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が悪そうには見えなかった。他店の社員と

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回答者：女性/ フロアスタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2021年02月20日

企業カルチャー・社風:アルバイトにもきちんと研修をさせてくれるの

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未経験OK！ホールスタッフ、サービススタッフ

パート、アルバイト

時給：1300円　～　1625円東京都港区港南1-8-27日新ビル

会社名	株式会社プロントコーポレーション
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.pronto.co.jp/
所在地	東京都港区港南１丁目８－２７日新ビル

従業員数	272名
設立年	1988年
資本金	100百万円
代表者	竹村典彦
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / ホール / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:店舗によると思うが、競合他社と比較してお客様のケアが丁寧な環... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 飲食店 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パートダイバーシティ・多様性:外国籍の方が働きに来ていた。仲良くチームで楽しく働いていた。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 店舗業務　クリンネス / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:お客様の混雑により店舗の厨房が慌ただしく、周りがピリピリして... (続きを見る)

(3.1)	株式会社松屋フーズホールディングス口コミ(1668件) 平均年収（正社員） 435 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / 接客 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート組織体制・コミュニケーション:素早く丁寧な提供の為、周りとの正確な情報のやり取りが重要とな... (続きを見る)

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