企業カルチャー・社風:最近経営層が入れ替わったこともあり、良くも悪くも改革を進めよ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
京都府京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町２６０京都新聞トラストビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 運用担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
東京都中野区本町１丁目３２－２ハーモニータワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:目立つ人、自己アピールできる人、自分の意見をはっきり言える人...
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3.7
東京都港区三田2-14-5フロイントゥ三田ビル4D
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ IT系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気があって実力もあれば多くの方達が協力してくれます。若く...
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3.8
東京都中央区新富１丁目８−９+SHIFT GINZA EAST 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会社としてはコミュニケーションを重視している。部や課を超えた...
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3.7
大阪府大阪市北区梅田1丁目1-3大阪駅前第3ビル11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすい方だと思います。週1で上長との...
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3.1
東京都千代田区外神田４丁目１４－１秋葉原ＵＤＸ ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目２－１横浜ランドマークタワー ３２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 企業システム事業部茨城ソリューション部/ 担当
組織体制・コミュニケーション:本社の方は話しやすく、円滑なコミュニケーションを取りやすいが...
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3.0
愛知県岡崎市北野町字二番訳１２４－１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】部署間に物理的な壁がないので、割とコミュニ...
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3.7
東京都港区芝５丁目３７－８バンダイナムコ未来研究所
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 広告出稿サポート/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:チームリーダーから新入社員まで意見の言いやすい和やかな雰囲気...
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3.2
大阪府堺市堺区戎島町４丁４５－１ポルタスセンタービル ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外に目を向ける事、チャレンジする事に消極的です。まず新しいI...
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株式会社アプライド・エンジニアリングのカテゴリ別口コミ（16件）
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）業界
株式会社アプライド・エンジニアリングの評判・口コミ
株式会社アプライド・エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アプライド・エンジニアリングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ＩＴ部/ 主任
割と自由な発想で出来ていたとおもいます。
一部は部活動の続きのような雰囲気もありました
上下関係は運動部のようなところもあったと思います
先輩達は大体偉そうにしていたと思います
組織体制・コミュニケーション:
コミュニュケーションは良い方で少人数ですが、仲も良かったと思います。休日も遊んだりすることもあり、よく飲みにもいく事がありました。ただし飲み代は割り勘で誰かがご馳走してくれるようなことはありませんでしたね。
ダイバーシティ・多様性:
男性が中心で国籍は日本人のみでした
宗教は特に問題は無く会社としては受け入れていました。障害者の方は特にいませんでした。