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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

仕事内容：業務時間内では仕事が終わらないことが多く、少なからず残業、早めに出社な

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年04月28日

事業の強み:東海のエリアでは名が通っているし、今後も事業は続いていくのではないか

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【個人の裁量】会場責任者になれば、自会場のことはある程度自分の考えで決

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【個人の裁量】現場のことは自分の裁量である程度決められるものの、基本的

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月11日

成長性・将来性：東海地方の受験に強いので、それを生かして大きく成長してきた企業。

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】会社の方針から外れていなければ、入社

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】部署がコロコロ変わる場合があるので、役職者に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

仕事内容：新卒や２年目は、出社時間から約２時間は、多大な量の印刷業務やその他雑務

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月11日

成長性・将来性：地盤の東海地方では強いですが、東京での事業をいかに伸ばせるかが問

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】部署によりますが、大抵の部署には役職者がいる

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日

仕事内容：校舎運営、授業、生徒指導などがあり、個人の力量次第で様々な仕事を任せて

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

事業の強み:先進技術には積極的に取り入れる社風があるので、新しい事業や技術を提案

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】ただ、その一方激務をこなしている様子をみると

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】役職者と仕事をする機会は非常に多く、なかよく

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【個人の裁量】基本的には授業含めやりたいことはやってみればいいという風

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

仕事内容：【個人の裁量】ただ、上司によっては発言が認められなかったりめんどうごと

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回答者：女性/ 教育カウンセラー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年05月06日

事業の弱み:中堅社員への給与還元をもっと改善しないと中堅がどんどんいなくなってし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

仕事内容：基本、生徒からのアンケート結果、生徒の退学率、進学実績など、数字のみで

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

仕事内容：個人で何を教え、どのように授業を進めるかなど全て自己判断です。研修制度

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

雇用の安定性：中途は基本いません。入社して3年以内に9割の新卒入社社員は辞めます

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月15日

事業での社会貢献：教育を通して人としての生き方を伝える事が出来ている。それを目指

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月15日

成長性・将来性：会議が多く開かれ、スピーチの場も多く社会の様々な事象を知り共有す

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 教務部/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2023年02月14日

事業の強み:強みは、会社の創立からの年数がながいので名前が通っています弱みは、離

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回答者：男性/ 学習塾講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年10月12日

事業の強み:特にない。事業の弱み:少子化が進んでいるので、少ないパイを多くの事業

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 小、中学生指導

3.0

口コミ投稿日：2021年08月21日

事業の強み:少子化でも、学習塾は行かせる時代なので、息が長い。事業の弱み:伸ばし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰に対して役に立っている仕事か】子供たちと、その保護者の夢の

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月01日

事業の弱み:少子化により生徒数が減っ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：クビになることはほぼありません。というのも、辞める社員が多く慢性的

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来に期待する点】サナル自体は優良企業だが、M&Aで負債

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】長く働けない環境だと思ったのが一番の離職理

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：教材の開発等のほうが今後は成長が見込めるのではないかとは思います

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】できませんでした。毎週休み明けの出

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】選べるとは言っていますが、実際に

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】月によります。基本は月8で

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【月間の残業時間】残業と認めてもらえず、朝早く行って残務処理をして

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会社名	株式会社さなる
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.sanaru-net.com/
所在地	東京都新宿区西新宿３丁目２－８

従業員数	559名
設立年	1980年
資本金	50百万円
代表者	佐藤イサク
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：回答なし / 講師 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート事業の強み:子供にプログラミングの基礎を教えています。ゲーム感覚で楽しい... (続きを見る)

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