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株式会社アクセスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
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その他
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現職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】良くも悪くも仕事とプライベートの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】部下を家族のように面倒を見ようとする方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】人柄の熱い方が多い。困ったことを声に上げ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若くて元気な人が多い体育会系。朝礼で大
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】お客様にも社員同士にも、人の役
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:幹部は仕事とプライベートを分けて考えていない。休みの日
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2.8
東京都豊島区西池袋1丁目11-1WeWork メトロポリタンプラザビル 14F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には体育会系でガッツがある人が上に上がっていくイメージ... 続きを見る
4.1
千葉県習志野市津田沼410-16
その他・その他
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人数がすくなく若い世代が多いため、会話もしやすく共通の話題等... 続きを見る
3.3
東京都港区六本木3丁目2-1六本木グランドタワー32階
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】オンシーズンには来客が激増し売上も伸... 続きを見る
3.2
福岡県北九州市戸畑区大字中原46番地59
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ごみ処理業自体は無くなることがない職種のため、コツコツやって... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区土佐堀1丁目3-18快適生活ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 次長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:今のご時世になってからは、実現する事が難しくなってしまったが... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区南船場1丁目11-26長堀フジビル
その他・その他
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社風はリスクを冒さずにする組織体制・コミュニケーション:上司... 続きを見る
3.4
東京都港区六本木1丁目9-10アークヒルズ仙石山森タワー
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】多くの営業マンがそうであるように英... 続きを見る
3.3
東京都品川区上大崎2丁目13番30号
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいです。手を上げれば誰でも挑戦できる環境です。組織... 続きを見る
2.6
福岡県北九州市八幡東区枝光2丁目1-15
その他・その他
回答者: 男性/ 鋼片係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 八幡事業部/ 鋼片係
企業カルチャー・社風:工場がほんとに汚れていて、とても暑いです。風通しもあまり良く... 続きを見る
2.8
東京都港区浜松町1丁目29-6浜松町セントラルビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 羽田事業所
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くもチーム次第であり雰囲気がいいところもあればそうで... 続きを見る

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