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株式会社臨海の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社臨海で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1801件掲載中。ライトハウスは、株式会社臨海への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月29日

企業文化・社風・組織体制：職員個々の成長は望めない。研修内容など1年で身につく。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月29日

企業文化・社風・組織体制：楽しく仕事をしようと工夫をする伝統がある。徹底してコス

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】強いて言えば、入りたての生徒はすごく素

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年09月19日

企業カルチャー・社風:「限りなき前進」が社是とされており、常に発展することを意識

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回答者：男性/ 専門職/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月23日

企業カルチャー・社風:勢いのある社風。何か大きな目標を達成すれば、会社全体で表彰

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】うーん、２００人以上在籍してる場所

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】教室長になる際も一切引き継ぎがなく

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】個別指導の社員は、各教室に社員１人

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】個別指導は、ある程度、社員の好きに教室

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業理念の浸透：会社を大きくしようとしている取り組みは良いと思う。毎年何校も新規

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月10日

企業カルチャー・社風:大きい会社だが、一族経営の会社なので挑戦は難しい。成果をす

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月12日

企業カルチャー・社風:The　体育会系といった印象です。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】福利厚生が充実していません。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】塾特有の勤務時間に慣れること

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回答者：男性/ 講師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月10日

企業カルチャー・社風:若手でもどんどん昇進していけるので、やる気のある人にはいい

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回答者：男性/ 教師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 小中

4.3

口コミ投稿日：2023年03月07日

企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:わりと普通。ダイバー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年07月08日

企業文化・社風・組織体制：バイトの時給が上がらないので、個別指導の講師は紹介の謝

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年06月25日

企業理念の浸透：社員のやりたいことを尊重してやらせてもらえることは多いと思う。新

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年07月08日

企業文化・社風・組織体制：生徒を獲得したことをメールで報告することで、同じ支部や

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】研修などが週に何度かありそのた

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

企業文化・社風・組織体制：新人にはメンターとして、その地区の先輩がついた点。新卒

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】経験者ほど研修の準備が疎かにな

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回答者：男性/ 教室長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月09日

企業カルチャー・社風:体育会系でした。体力勝

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】社則である休憩一時間は取れたためし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】原則一時間は休憩できる規則なので、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：毎年、社員旅行があったり、スタッフ間の雰囲気を良くする

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】季節講習で新しい生徒に指導する

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】生徒思いの社員は少なからずいてくれるので

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回答者：女性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ その他

4.0

口コミ投稿日：2024年01月24日

組織体制・コミュニケーション:配属先によって合う合わないがあると思うが、話しやす

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回答者：女性/ 講師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.8

口コミ投稿日：2022年11月14日

企業カルチャー・社風:情熱的な先生が多かった。互いに授業を見に行って良かった点と

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回答者：回答なし/ 講師/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2021年12月03日

企業カルチャー・社風:エリアによって色が異なると思います。エリアによって異なるの

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：時間講師としてはいいですが、専任の先生方は毎日休みなく

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【社員との交流】基本的に色々教えていただけます。しかし

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業文化・社風・組織体制：教室によってかなり異なる。先輩後輩関係なく講師同士和気

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：基本的に勤務希望は通ります。時間講師だと、よく欠勤せざ

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