回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
ミッショングレード制で、等級に応じて給与が決まります。
半期で評価を行っており、評価に基づいて賞与が決まり、直近何期かの評価を合わせて昇格が決まるイメージです。
評価制度:
ミッショングレード制で等級に応じて給与が決まります。
半期で評価を行っており、評価に基づいて賞与額が決まり、直近何期かの評価を合わせて昇格が決まる様なイメージです。
仕事量の多い部署は毎日22時前後まで残業しており、土日なども対応している時期もあると伺いますが、そういった部署は数字の成績が良い為、早めに昇格していく印象です。
また、会社の強みとして、医療分野、メディア領域、エンタープライズ企業向けのソリューションが強みな為、そういった部署は数字の達成率が良く昇格も早い印象があります。
ミッショングレード制で、等級に応じて給与が決まります。
半期で評価を行っており、評価に基づいて賞与が決まり、直近何期かの評価を合わせて昇格が決まるイメージです。
評価制度:
ミッショングレード制で等級に応じて給与が決まります。
半期で評価を行っており、評価に基づいて賞与額が決まり、直近何期かの評価を合わせて昇格が決まる様なイメージです。
仕事量の多い部署は毎日22時前後まで残業しており、土日なども対応している時期もあると伺いますが、そういった部署は数字の成績が良い為、早めに昇格していく印象です。
また、会社の強みとして、医療分野、メディア領域、エンタープライズ企業向けのソリューションが強みな為、そういった部署は数字の達成率が良く昇格も早い印象があります。
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回答者： 男性/ ライブ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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