回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は派遣先の単価によるところが大きいが、担当営業への相談で都度単価交渉してもらえる場合がある。賞与は個人業績よりも会社業績による影響が大きい。住宅手当（上限有）が出るため世帯主の場合は恩恵が大きい。
評価制度：
評価基準が明確でない印象がある。派遣先からの評価フィードバックはあっても、自社からのフィードバックがないため、営業と積極的にコミュニケーションをとることが必要。同じ現場の社員が多い場合は、まとめ役としてリーダーに推薦される場合がある。
昇給は派遣先の単価によるところが大きいが、担当営業への相談で都度単価交渉してもらえる場合がある。賞与は個人業績よりも会社業績による影響が大きい。住宅手当（上限有）が出るため世帯主の場合は恩恵が大きい。
評価制度：
評価基準が明確でない印象がある。派遣先からの評価フィードバックはあっても、自社からのフィードバックがないため、営業と積極的にコミュニケーションをとることが必要。同じ現場の社員が多い場合は、まとめ役としてリーダーに推薦される場合がある。
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回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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