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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル/ 担当

4.2

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:
研修は入社前に3泊4日で行われる。大学生気分のままで臨むと、心が折られる人も出てくると思う。声出しや受講態度についての指摘など体育会系の空気が漂っていて、それが合わない人ももちろんいるだろうが、現場はそんな空気ではない事業所もあるため、数日で辞める判断をしてしまうのは勿体無いと考える。

働きがい:
近くに先輩がつきながら、仕事をさせてもらえるので、最初からとりあえず挑戦させてもらえる環境があるのは良いと思う。

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホテル/ 平

4.0

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:TOEICや旅行業務取扱者、接遇の手当は出るので積極的にとっ

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回答者：男性/ フロント職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント

4.8

口コミ投稿日：2024年01月30日

成長・キャリア開発:特定の資格取得をすると給与にプラスして資格手当がつく。社員は

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回答者：男性/ 主任補/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊課

3.4

口コミ投稿日：2023年06月29日

成長・キャリア開発:新入社員に関しては事業所によるが順調にキャリアアップが図られ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント/ 副支配人

4.4

口コミ投稿日：2023年07月12日

成長・キャリア開発:どんどんと昇進昇格していくことができ、希望があれば異動や別業

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月27日

成長・キャリア開発:フロントスタッフとして従事する事で接客力はもちろん、マネジメ

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回答者：女性/ ホテル/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月05日

成長・キャリア開発:接客スーパーバイザーの研修や支配人の研修があり、レポート提出

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回答者：男性/ 全国職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:研修は、某飲食チェーンの様相で、軍隊かのような研修を入社前に

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月12日

成長・キャリア開発:新入社員研修が数日間泊まりでありました。アパの事業内容につい

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月18日

成長・キャリア開発:スタッフは同世代が多く、２０代でも活躍している人も多い印象で

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回答者：女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月19日

仕事の裁量権:仕事における裁量権はあります。本社に改善を求めることもできますし、

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月23日

成長・キャリア開発:特に新卒社員にたいしては定期的に研修があり成長を後押ししてい

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月04日

成長・キャリア開発:資格手当があるため決められた中の資格をとっておくと得。働きが

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:一年目二年目三年目に研修があり、しっかりと勉強ができる。二泊

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント

4.3

口コミ投稿日：2023年09月16日

成長・キャリア開発:入社から3年目までは約一年ごとにステップアップの研修あり。そ

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回答者：男性/ 主任補/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊課

3.4

口コミ投稿日：2023年09月08日

仕事の裁量権:ある程度役職が上に行くことで裁量権は与えられるが、上に行かない限り

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回答者：女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:研修はほとんど座学であまり意味がないです。接客や言葉遣いに関

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回答者：男性/ フロント業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当/ フロント

3.5

口コミ投稿日：2023年10月10日

成長・キャリア開発:テレビや部屋の修理など基本的にやるので何でも屋ではある。また

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ホテル部門/ 担当

3.6

口コミ投稿日：2022年06月25日

成長・キャリア開発:言葉遣い、受容型のコミュニケーション能力は身につきます。建物

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.3

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:業務の幅は広いが、一つ一つの業務が浅いという特徴。接客面、各

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月09日

成長・キャリア開発:3年目まで毎年2〜4泊程度で研修が行われ、従業員数が多いこと

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回答者：女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月28日

成長・キャリア開発:接客が好きな人は向いてます。しかしながら、キャリアアップは無

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回答者：男性/ 宿泊課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:入社してからある程度スピード感のある働き方ができる。意欲さえ

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年10月01日

成長・キャリア開発:若者が活躍できる場所であると思う働きがい:ホテルということも

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月15日

成長・キャリア開発:小型のホテルでは、若い社員にもフロント業務以外にも経理やネッ

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回答者：男性/ ホテル部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門

3.8

口コミ投稿日：2022年12月05日

成長・キャリア開発:TOEICやその他会社が提示している資格の一定の級を持ってい

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回答者：男性/ フロント総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊課/ 副支配人

3.5

口コミ投稿日：2022年05月31日

成長・キャリア開発:接客以外にも、施設管理、予約サイトのネット管理、経理など様々

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 宿泊課/支配人/ 係長

3.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

仕事を通して身につくスキル:接客レベルが向上し、あと、緊急対応能力は自然と高くな

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 宿泊課/支配人/ 係長

3.0

口コミ投稿日：2022年12月14日

働きがいを感じるポイント:お客様と接する仕事なので、お客様から暖かい言葉を頂戴し

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月23日

成長・キャリア開発:新卒は一定の階級までいけて、研修なども充実してると思う。中途

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル職

3.0

口コミ投稿日：2024年04月05日

成長・キャリア開発:3年目までは全員参加の研修が1年に1回あるので、研修面などで

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル職

3.0

口コミ投稿日：2023年01月12日

成長・キャリア開発:業務効率化、顧客との会話力は上がる。働きがい:夜勤が長いので

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回答者：男性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副支配人

3.9

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:まずは、副支配人、支配人とステップアップします。早ければ４、

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回答者：男性/ フロント業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年06月03日

成長・キャリア開発:入ってから数年は、ホテルでのフロント業務がメインになるため特

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月23日

成長・キャリア開発:やる気のあるスタッフには仕事も色々と任せられ、昇進のチャンス

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成長・キャリア開発:研修は実務的なことだけではなくキャリア開発も行っていた。働き... 続きを見る

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会社名	アパホテル株式会社
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.apahotel.com/
所在地	東京都港区赤坂３丁目２－３アパグループ赤坂見附本社ビル

従業員数	1601名
設立年	1980年
資本金	90百万円
代表者	元谷芙美子
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2228件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(962件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(903件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1413件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.1 口コミ(581件)

(3.1)	株式会社東横イン口コミ(2888件) 平均年収（正社員） 337 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：回答なし / フロント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / フロント / フロント成長・キャリア開発:入社してから取った該当の資格は毎月の給与にプラスされる。入社... (続きを見る)

(3.1)	株式会社プリンスホテル口コミ(1690件) 平均年収（正社員） 324 万円残業時間（月間） 23 時間
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(3.2)	ルートインジャパン株式会社口コミ(1419件) 平均年収（正社員） 342 万円残業時間（月間） 25 時間
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(3.7)	株式会社星野リゾート・マネジメント口コミ(925件) 平均年収（正社員） 393 万円残業時間（月間） 38 時間
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(3.0)	株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント口コミ(774件) 平均年収（正社員） 376 万円残業時間（月間） 20 時間
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(3.2)	株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション口コミ(752件) 平均年収（正社員） 425 万円残業時間（月間） 25 時間
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(2.8)	株式会社近鉄・都ホテルズ口コミ(733件) 平均年収（正社員） 275 万円残業時間（月間） 25 時間
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(3.1)	日本ホテル株式会社口コミ(597件) 平均年収（正社員） 341 万円残業時間（月間） 21 時間
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(2.9)	東急リゾーツ&ステイ株式会社口コミ(594件) 平均年収（正社員） 371 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：男性 / 調理師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 調理和食 / 一般社員成長・キャリア開発:新卒は特に研修が多くありいろいろなスキルを吸収することができ... (続きを見る)

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