口コミ投稿日:2024年02月02日
口コミ投稿日:2020年06月10日
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都東京都世田谷区世田谷123-20
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 基礎・応用研究(食品、化粧品系)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:誰でも挑戦すること自体は可能ですが、実際に上部まで伝わり反映...
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3.6
福岡県福岡市博多区博多駅前2丁目19-27九勧博多駅前ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナー企業ということもあり、良くも悪くもトップダウンが多い...
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3.0
兵庫県神戸市中央区三宮町2丁目5-1三宮ハートビル 4F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署間のコミュニケーションはよく取れていたと思います。風通し...
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3.4
愛知県名古屋市熱田区金山町1丁目5-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営/ 店長
企業カルチャー・社風:すでに退社してしまったが、本当にいい会社だと思う。基本的にや...
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2.8
大阪府大阪市阿倍野区阪南町5丁目3-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:なんの工夫も努力もなくひたすら現状維持の会社。成長はない。組...
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3.0
神奈川県厚木市戸室5丁目32-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:外国人が多く、コミュニケーション能力が鍛えられました。日本人...
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3.1
大阪府大阪市西淀川区竹島2丁目3-18
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業所にもよるとは思いますが、基本的には良い人達ばかりでした...
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3.3
千葉県船橋市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 仕分け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:現場と事務所の連絡の行き違いが結構あるのでいきなり新しい仕事...
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3.0
大阪府守口市京阪本通1丁目4-10白はとグループ本社ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 機械メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:何故かわからないが、予定を前もって知らせることが、あまりなか...
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3.3
東京都港区虎ノ門4丁目1-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと体育会系のような雰囲気がある会社だが皆さん優...
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株式会社淡路屋のカテゴリ別口コミ(32件)
株式会社淡路屋の回答者別口コミ(9人)
- 弁当製造 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月17日
- 製造部 / 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年06月10日
- 店舗スタッフ / アルバイトスタッフ / 店舗スタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年06月12日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
4.1
最新の回答:2015年08月01日
- 総務部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答:2024年02月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社淡路屋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 弁当製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
良くも悪くも120年の伝統ある会社だと感じる。東京工場は昨年8月より本格稼働しており、まだ組織として若く成長が望まれる良い雰囲気がある。
組織体制・コミュニケーション:
工場長とはよくコミュニケーションをとって、活動を行っております。組織としては、人員が不足していると感じる。人材の登用が急務である気がする。
ダイバーシティ・多様性:
派遣に中国人が多い、社員は日本人のみ。女性の社員は今のところまだいない