回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 40万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
若手の昇給速度は遅く、評価値に対して昇給額が小さい。そのため、離職する若手も多い。将来的には昇給速度を考えた制度見直しをしないと人材確保が厳しくなると思われる。
手当は様々あり、単身赴任者にとっては良い方だと思われる、ただし勤務地は田舎になることが多く、そこは覚悟する必要はある。また中途入社者に対して、年収を出すがその年収に内部昇格者が追いついていないイメージがあり、今後バランスを考えないといけない。
評価制度:
評価は年2回実施され、賞与と昇給が決定される。実力主義の傾向があるが、だからといって昇給額が大きいわけではないので考える必要がある。
若手の昇給速度は遅く、評価値に対して昇給額が小さい。そのため、離職する若手も多い。将来的には昇給速度を考えた制度見直しをしないと人材確保が厳しくなると思われる。
手当は様々あり、単身赴任者にとっては良い方だと思われる、ただし勤務地は田舎になることが多く、そこは覚悟する必要はある。また中途入社者に対して、年収を出すがその年収に内部昇格者が追いついていないイメージがあり、今後バランスを考えないといけない。
評価制度:
評価は年2回実施され、賞与と昇給が決定される。実力主義の傾向があるが、だからといって昇給額が大きいわけではないので考える必要がある。