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株式会社シミズ・ビルライフケアの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
女性の働きやすさ:女性社員が集まり女性活躍推進会議を開催しているが、主だったメン
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月02日
女性の働きやすさ:女性の立場は強いです。異様に守られている
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月01日
女性の働きやすさ:事務などは女性が多く働きやすいのではないか。現場職は近年女性の
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回答者: 男性/ BM/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
女性の働きやすさ:事務員などは働きやすいと思う。現場に関しては、配属先によってま
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月17日
女性の働きやすさ:基本的に、男性の方が比率が多いです。女性の働きやすくなるよう、
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.2
口コミ投稿日:2020年08月08日
女性の働きやすさ:事務職はもちろん、設備員になったとしても自信が動くケースはあま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性管理職も居るが、世間体から任ぜられ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性社員は中途社員が多いためか一般会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性も総合職として入社する。一般的な事
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年08月13日
女性の働きやすさ:女性は基本的にバックヤードの事務職に配属されます。事務職は基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の働きやすさ:育休、産休、フレックスタイム制とかなり柔軟に対応出来る制度が整
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:建築設備に関わる仕事であるため、設備の知識等を付ける事や工具等
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】規則・規程は親会社に準
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の働きやすさ:女性に対して「働きやすさ」を追求する制度・システムが整備されて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は総合職としてすべて雇用されており
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:働き方改革に取り組んでおり、女性社員の受け入れ体制にも気を付け
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の働きやすさ:まだまだ男性優位感があり、責任ある仕事は任されていないように感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】規則・規程の制度が整っ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:男性社会の中で女性が活躍できる場面が少ない。制度はいろいろある
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:女性社員が活躍できる場面はほとんどないと思います。男性社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の活躍・女性管理職:仕事の性質上、女性の活躍は難しい部分があります。しかし近
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】現業の業務は今まではほ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性を積極的に入社させようと試みている。業種柄、中々女性の率は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性の数が少ないためか、その扱いに難航している傾向にある。特に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性は職種上働きにくいのかなと思います。総務・人事・事務系では
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回答者: 男性/ ビルマネジメント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:事務系職種を中心に女性は比較的多く、時短勤務も可能なため、働き
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月24日
女性の働きやすさ:女性管理職在籍建築系の会社ですが、女性社員が多く、とてもはたら
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.1
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:建築関係の仕事なのでどうしても男性が多い職場なので、AIの導入
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