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株式会社東京リーガルマインドの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業系

2.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
事業の強み:先生が強ければ生き残れると思う。事業の弱み:講師頼みなところ。やたら
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回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし

1.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
事業の強み:会社と非常に有名であり、知名度も高いため、その知名度を利用すればこれ
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回答者: 女性/ 予備校/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 資格事業本部

3.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
事業の強み:資格事業以外にも公共案件など幅広く携わっている点
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回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月13日
事業の強み:法律.会計事業の弱み:就職サポートかも。資格試験に合格した後の進路が
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回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月11日
事業の弱み:資格予備校なので、優秀な講師は他に引き抜かれたり、自分で独立したりと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:昨年に社長が変わったのですが、そこからは会社の雰囲気などかなり変わっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:誰も確かな仕事がどうなのかわかりません。クレームなどきても大きくなけれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
仕事内容:新入社員でも表面的な研修だけですぐ現場に配置されます。責任のある仕事仕
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:誰でもすぐにはいれます。金髪で柄シャツ着てる人が面接に来ても採用さ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
雇用の安定性:自分から辞めていく人が殆どです。気づかない、感じない、深追いしない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:退職者が多い。結局、人事評価の基準が曖昧なのでなにをすれば給与があ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:給与も低く激務であるため離職率がかなり高く、主要管理職ポストの人間
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:様々な批判はありますが、法律や会計等の国家資格や公務員試験を目
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:人を育てるという風土がない。スキルのある人を雇用し、その人のスキル
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:会長は独創的で、進取に気性に富んだ方。資格ビジネスの草分け的存在とい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:安定性はあったと思う。全国に展開していたこと。無借金経営であったこ
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回答者: 女性/ 教材制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月01日
事業の強み:資格試験予備校の中では最大手という位置を長年維持しているだけあって、
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2022年03月16日
事業の強み:競合他社より、幅広い資格を扱っているところ事業の弱み:競合他社に比べ
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回答者: 男性/ 準正社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 行政書士課/ メンバー

3.3
口コミ投稿日:2023年07月07日
事業の強み:競合他社に比べて提供サービスが若干安いです。(≒割引キャンペーンが多
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月30日
事業での社会貢献:資格試験の予備校なので、試験を受験する方がお客様となりますが、
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2020年09月10日
事業の強み:不況のときには、資格取得による就職や昇給、または公務員になる、という
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月13日
事業の強み:創業家による機動的な事業運営事業の弱み:創業家を中心とした事業運営事
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】社長会長並びに役員と社歴10年ほどの社員を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】法律の資格取得の専門教育のパイオニ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】まだまだ税金を投入しての就業支援案件は今
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。成長に貢献しても処遇面の還元
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
会社の安定性:職業訓練の講師と、講座の運営管理に携わっていたが、担当講座がクロー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
成長性・将来性:職業訓練の講師と、講座の運営管理に携わっていたが、担当講座がクロ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
成長性・将来性:職業訓練の講師と、講座の運営管理業務に携わっていたが、担当講座が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】非正規社員の方が多い職場でしたが、殆どの方が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
雇用の安定性:講師、講座の運営管理担当、受講生対応のカウンタースタッフ等のポジシ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
仕事内容:職業訓練の講師と、講座の運営管理業務に携わっていたが、担当の役員や、講
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】社員によって、個人差はあるかもし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
仕事内容:校舎によって、設備的に問題があると思われる事があった為、全ての校舎にお
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
仕事内容:職業訓練の講師と、講座の運営管理業務に携わっていたが、担当の役員や、講
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