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株式会社ティエラコムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 教育営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月19日
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジする雰囲気はある。思いや意見があっても、それを届けたいところまでは行きわたらない。トップは風通しのよさを求めておられるが、残念ながら途中で止められたり変質されたりする。

組織体制・コミュニケーション:
組織間について、個人での交流は何ら障害がないように感じる。一方で、業務が絡むと敷居の高さが露見する場合が多くみられる。上司との話易さは信頼度によって大きく異なる。

ダイバーシティ・多様性:
必要に応じて外国人スタッフも雇用されている。基本的に多様性は受け入れる性質がある。

回答者: 男性/ 講師・教師・インストラクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教室長/ 課長クラス

2.5
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はもらえるが、事業部による差が大きいと思う。事
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:やりたいことをやらせてくれる空気はあるが、本社が何を考えて
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:素晴らしい理念を掲げているが実践されてない組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 校長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東進/ 部長

3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:風通しはいいが、反映されるかは別組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
組織体制・コミュニケーション:上司は当たり外れが大きい。社長のトップダウン制なと
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回答者: 男性/ 校長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月11日
企業カルチャー・社風:数字が全てという印象民間企業なので売上を重視することは当た
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回答者: 男性/ 担任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:生徒・保護者のためとは言っているが結局は売上のみを追求され
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回答者: 男性/ 担任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:新しいことを取り込もうとするが、長期的なビジョンがあるよう
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回答者: 男性/ 東進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:理念は良いものだと感じるこの会社に残っていたり、教育業界に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
企業カルチャー・社風:経営陣と現場の認識違いが多く、現場の意見が上に通らない。組
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回答者: 男性/ 担任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
組織体制・コミュニケーション:責任者によって当たりはずれが激しい。組織体制は同じ
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回答者: 男性/ 担任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:生徒・保護者ファーストとは言っているが、結局は売上など数字
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回答者: 男性/ 東進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年09月02日
ダイバーシティ・多様性:結婚出産を考えている女性は働くことは可能だが,昇進はなか
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回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月25日
企業カルチャー・社風:上の意向が強い。いいことを言う上司がいるが、決定事項は基本
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回答者: 女性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月08日
企業カルチャー・社風:代表の思考が強すぎると思います。人柄は良さそうですが、考え
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
企業文化・社風・組織体制:ある意味自由で個性も発揮でき、認めてもらえる空気はある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】「数字を追うな、筋を追え」が代表のモッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:社の教育方針が、子どもに「壁」となって立ちはだかれ、な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:「学習塾」ではなく「教育塾」がモットーなので、「勉強が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:もちろんどのような企業でも派閥等はあると思いますか的な物書
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2021年08月15日
企業カルチャー・社風:実力主義なところが強いと思います。数字を残せば給料が劇的に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月26日
組織体制・コミュニケーション:なんでも相談室という制度があります。電話で、困った
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも業務を任せてもらえる。派遣でも色んな仕事を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:仕事が分業されているので、1ヶ月の業務の流れは把握しや
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 総務

3.0
口コミ投稿日:2021年11月24日
企業カルチャー・社風:基本的には良い人たちが多いが、契約社員から正社員になるのに
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
組織体制・コミュニケーション:全体研修などの研修制度は活発に行われている。ただ、
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3.0
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3.4
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回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ校舎で働く人たちとのコミュニケーションは多い。仕事のこと... 続きを見る
3.0
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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