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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:部署異動については社内公募かつ現在の所属での経験年数が一定

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月24日

企業カルチャー・社風:事業部によるとしか言えないが、自分の事業部は外資系とは思え

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サージカル

4.0

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思うカルチャーも社内で重要視しているが、

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回答者：男性/ Sales/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CRM

3.0

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は存分に与えられている。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 外科/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2023年08月06日

企業カルチャー・社風:事業部毎に直接本国にレポートラインがあり意思決定は早い。そ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月15日

企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を好む会社のため挑戦する機会は与えてくれると

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回答者：男性/ CRM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月22日

企業カルチャー・社風:・ポジションよる職務の制限は無く、挑戦することを奨励してい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:成果をあげていれば、言いたいことが言い易い会社ではあると思

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回答者：女性/ セールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:積極的に挑戦できる機会は大いにあると感じる。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ CRM事業部/ SRⅡ

4.4

口コミ投稿日：2022年11月12日

企業カルチャー・社風:完全にマネージャーによるが、比較的フラットなため、コミュニ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月30日

企業カルチャー・社風:部門間でのジョブローテーションもあり、挑戦する機会は多いと

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ スパイン

2.3

口コミ投稿日：2024年03月18日

企業カルチャー・社風:英語ができないとポジションチェンジや昇進等、挑戦する機会は

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回答者：男性/ セールスレップ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年05月25日

組織体制・コミュニケーション:チームワークはあまり取れていない。成果主義ゆえ仕方

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年11月07日

企業カルチャー・社風:数字に対する前向きな姿勢はどこでもある組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 外科/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2023年09月05日

組織体制・企業カルチャーの満足点:業界トップランナーとしてダイバーシティや女性の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ スパイン/ セールスレップ2

5.0

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:とても良い組織体制・コミュニケーション:とても良いダイバー

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月17日

企業カルチャー・社風:言えばやらせてもらえる文化はあるが、そもそも医療業界という

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年03月08日

企業カルチャー・社風:当たり前ですが、できる人が次々上へ上がっ

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月07日

ダイバーシティ・多様性:営業職であれば相手はほぼ日本

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回答者：男性/ sales/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月03日

企業カルチャー・社風:典型的な外資系企業だと思う。実力主義であり、仕事への向上心

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月16日

企業カルチャー・社風:年齢関係なく挑戦させてもらえる環境だと思うやる気のない人間

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年06月02日

ダイバーシティ・多様性:多様性に対する理解を深めるための教育が活発であり、この点

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SH&Endo事業部/ メンバークラス

2.4

口コミ投稿日：2020年09月26日

企業カルチャー・社風:事業部によって印象はちがうので、会社自体は優良企業で金払い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 植込み型医療機器事業部/ なし

4.8

口コミ投稿日：2020年12月01日

企業カルチャー・社風:一言でいうと、真面目である。所謂外資系の厳しさ、厳格さは少

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SH&Endo事業部/ メンバークラス

2.4

口コミ投稿日：2023年02月05日

組織体制・コミュニケーション:部署によって大

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回答者：男性/ TDS/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ TAVI

4.5

口コミ投稿日：2022年01月17日

企業カルチャー・社風:大きな会社なので、部署外でのコミュニケーションは少ない。　

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：営業は数字が全てであり、自分の数字にしか興味がなく思い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業文化・社風・組織体制：無駄にインセンティブが高いということ。お金で社員を繋ぎ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業文化・社風・組織体制：全体的に愛社精神や社員の使命感が希薄。出来る人、人望の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業理念の浸透：中途が多く、経営層（JMB）の中には一度うちの会社を辞めてまた戻

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業理念の浸透：一応企業理念（ミッション）はある。あるにはあるが６つのミッション

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月17日

企業文化・社風・組織体制：企業の文化や社風はこれというものが無い。上層部の社員が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：いわゆる飲み会やよくわからないイベントでプライベートを

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月04日

企業カルチャー・社風:古くからいる人も、最近入った人もいる。いろいろな文化が混ざ

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回答者：男性/ セールスレップ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年02月21日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすく相談をしやすい、また事業部も跨い

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会社名	日本メドトロニック株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.medtronic.co.jp
所在地	東京都港区港南１丁目２－７０品川シーズンテラス

従業員数	1350名
設立年	1975年
資本金	2100百万円
代表者	宇佐美英司
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
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