回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的には年功序列であり、本社の業績に左右される。本社は安定した業績をあげている為、ボーナスは大幅な上がりもないが、業績が多少悪くても大きく下がることはない。ボーナスは年2回（夏・冬）。
役職はなかなか若いうちはあがらず、基本的に40代にならないと部門長にはなれない感じ。
評価制度:
毎年1回の昇給はあるが、役職があがるのが他の会社と比べて遅いと思われる。
基本的には年功序列であり、本社の業績に左右される。本社は安定した業績をあげている為、ボーナスは大幅な上がりもないが、業績が多少悪くても大きく下がることはない。ボーナスは年2回（夏・冬）。
役職はなかなか若いうちはあがらず、基本的に40代にならないと部門長にはなれない感じ。
評価制度:
毎年1回の昇給はあるが、役職があがるのが他の会社と比べて遅いと思われる。
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回答者： 男性/ 半導体製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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