口コミ投稿日:2023年03月07日
口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 管理マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年02月22日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
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4.1
埼玉県北足立郡伊奈町栄6-96-1
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回答者: 回答なし/ 測量/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:資格試験の直前は有給休暇を取得できると入社前は言われていまし...
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3.2
福岡県福岡市博多区金の隈2丁目24-10エイジス九州本社ビル
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:学生だったため、夕方から働けて、時給も高かったためアルバイト...
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2.5
大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1番55号
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回答者: 男性/ 技術係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナの影響をもろにうけてしまったので年収が激減しました。安...
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3.3
宮城県仙台市青葉区本町1丁目7-1
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回答者: 男性/ 発電/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりも大変な社会でした。まずは勉強ししっかりとし...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 16F
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後の印象としては広告業界にしては落ち着いてる印象...
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2.9
東京都江東区東雲2丁目11-22ニイチクビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ 専属ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:役員専属運転手のイメージは朝、役員の自宅に迎えに行って昼は顧...
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3.2
岡山県倉敷市宮前418-3
その他・その他
回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社って言っても、わたしはパート、アルバイトだから、そんなに...
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4.0
東京都文京区小石川2−1−1ユニオン小石川第2ビル7F・8F
その他・その他
回答者: 男性/ 動画制作/撮影/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:SNSを扱うのでどのように運営していくのか、動画を制作するの...
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3.0
東京都台東区東上野3丁目19-6
その他・その他
回答者: 女性/ 駅員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと和気あいあいとしていて、縦社会が厳しくないと思ったがだ...
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3.1
埼玉県所沢市くすのき台1丁目11-1
その他・その他
回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:外から見ていると、様々なことにチャレンジをしている印象があっ...
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株式会社エス・ピー・ネットワークのカテゴリ別口コミ(146件)
株式会社エス・ピー・ネットワークの回答者別口コミ(39人)
- コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年12月08日
- 事業部門 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年09月09日
- 管理職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年09月06日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年08月06日
- リスクマネジャー 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年07月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エス・ピー・ネットワークの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 回答なし/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
危機管理という珍しい領域で、社会的にもコンプライアンスというものの注目と需要が高まっていると感じたため。
入社前に認識しておくべき事:
良い点→若手の間からコンサルティングを行い、かつ役員や部署部門長にサービス提供することで経験値が積める。
改善を期待する点→上長がプレイヤーでマネジメントや後輩を育てるという発想がないこと