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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年08月10日

成長・キャリア開発:実地で学ばなければいけないケースが多い。じっくり育てる余裕が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年11月29日

成長・キャリア開発:実力主義の面が強い会社なので、自分で考え行動しないと評価され

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理系/ 課長

3.2

口コミ投稿日：2021年03月03日

成長・キャリア開発:支援制度は特にない。若手でいくらでも働ける人、上司の指示に黙

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月23日

成長・キャリア開発:勤続年数が一桁という現状からも判るとおり長期的な視野で人を育

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回答者：女性/ 中途採用/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年02月02日

成長・キャリア開発:能力があれば、希望するポジションに配属してもらえます。転勤も

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年01月07日

働きがい:中間管理職には早ければ2-3ヶ月でつけるので、自分を慕う仲間がいること

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回答者：女性/ 広告/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年10月23日

成長・キャリア開発:資格取得手当があります。また、毎年集合研

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回答者：男性/ 人材営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年10月21日

働きがい:個人の裁量が多く成長で

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：一人一人と親身に接したい人はこの会社は向かないと思います。あまり1人の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：資格取得のための支援制度などは現時点ではない。検討中ではあるそうだが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

働きがい：新しいスマホ決済の商材を扱えることはうれしいことだが、教育も薄い内容し

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：営業なので数字を達成した時などの達成感はもちろんあります。ただ、やりが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：研修期間が短く、まともにできない状態で配属されたり、飛び込みをさせら

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 管理職

2.4

口コミ投稿日：2021年04月07日

成長・キャリア開発:研修センターという組織がありますが、構成しているメンバーは上

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.5

口コミ投稿日：2021年02月28日

成長・キャリア開発:資格取得支援があるので、興味がある人にとってはいいと思う。し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月12日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】結果を出せばキャリアアップ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：教育という観点では、配属の部門や上席者により、どこまで徹底しているか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：職位別の全体研修や入社直後のフォローアップ研修、新卒については年単位

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：配属されてすぐに現場。そして、何も教育を受けずに放置。出来る人もどん

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

教育・研修：新卒社員は1ヶ月の研修で社会人マナーやスキルを学ぶことができる。現職

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：教育を受けなくてもなんとなくで仕事は進む。ただ、国の仕事という責任感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：クライアント満足、従業員満足に貢献するような活動については、誰からも指

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：良い言い方をすれば、全ての業務を任せて貰えること。経験者が少ないため、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：教育体制は案外しっかりしてるかな？と思いきや、基本的に誰も何も教えて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：人が毎月20人も辞めていくのに、何も打開策を講じようとしない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】会社としてビジョンが確立さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【仕事のやりがい】著しい成果を挙げれば昇進・昇給が提供されるため、仕事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：課によっては、研修担当者がいれば研修をしているが、いない課はOJTの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】仕組み、仕掛けなどは特になし。配属先にもよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】会社として社員毎に目標を設定する事は行な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：【目標の決め方】上長から業務開始前や、運用構築前に具体的な説明やミーテ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：年に1回、階層別研修があり様々な職種の方との意見交換等ができます。他

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：配属後になかなか配属先が決まらない人もいて、無駄な研修を受けることも

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【周囲からのサポート】良い人ほどすぐに辞めてしまう。直属の上司が知ら

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【周囲からのサポート】とても親身になってくれる上司がいる。同僚も良い

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会社名	キャリアリンク株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.careerlink.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２丁目１－１新宿三井ビル　３３Ｆ

従業員数	370名
連結従業員数	570名
設立年	1996年
資本金	388百万円
代表者	成澤素明
決算月	2月
上場年	2012年
平均年収	441万円
平均年齢	36歳
※ 一部、四季報データ参照

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