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日本圧着端子製造株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。日本圧着端子製造株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを195件掲載中。ライトハウスは、日本圧着端子製造株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月19日

女性の働きやすさ:
育休・産休を取ると、出世が遅れる(滞留年数の兼ね合い)
休暇取得に対しては、自由にとれる
昭和な考えの上司に当たると、時短勤務にしたとたんに、開発職でも事務作業要員となることもある
それを良しとするかは、本人次第

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月15日

女性の働きやすさ:テレワーク、時差出勤、時短勤務など選択でき、周りも子どもがいる

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発/ 係長

2.3

口コミ投稿日：2024年03月16日

女性の働きやすさ:社員の男女比率半々平均年齢　男性が高い傾向休暇は非常に取りやす

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回答者：男性/ その他、技術系（機械・メカトロ・自動車）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発

2.7

口コミ投稿日：2023年06月22日

女性の働きやすさ:女性社員を積極的に採用しているので、働きやすい環境は徐々に整え

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月20日

女性の働きやすさ:女性社員も年々多くなっており、オーナーが女性ということもあり、

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年06月26日

女性の働きやすさ:女性にはやさ

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回答者：男性/ 秘密/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 秘密/ 秘密

5.0

口コミ投稿日：2022年07月15日

女性の働きやすさ:働きやすい環境です。学生気分で仕事を続けない事はお願いしたいで

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回答者：男性/ その他、技術系（機械・メカトロ・自動車）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発

2.7

口コミ投稿日：2022年11月19日

女性の働きやすさ:会長が女性なので、働きやすい環境にはなっていると思う。また、最

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発課

2.6

口コミ投稿日：2022年02月08日

女性の働きやすさ:採用も女性が多く、優遇されていることも多いので、女性にとって働

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月20日

女性の働きやすさ:女性に対する配慮がない訳では無いが、男性が多い職場なので働きづ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年07月25日

女性の働きやすさ:簡単ではありませんが他社に比べて女性にとってはチャンスのある職

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月16日

女性の働きやすさ:産休明けは元の部署には戻れない

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回答者：男性/ 開発課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発課/ 係長

2.0

口コミ投稿日：2022年01月05日

女性の働きやすさ:女性登用は積極的だが、女性管理職は

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年01月31日

女性の働きやすさ:女性は働きやすい

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年08月31日

女性の働きやすさ:産休が明けると、なんだかんだと言って、産休前の職場には戻れない

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年01月20日

女性の働きやすさ:産休育休や時短勤務制度も利用しやすく、突発的な有給も取得しやす

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年08月15日

女性の働きやすさ:育休、産休、問題なく取れる。時短勤務も可能である。会長が女性な

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月26日

女性の活躍・女性管理職：営業の新卒採用は女性ばかりです。中途の採用はありません。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月23日

女性の働きやすさ:女性の営業が多く、技術で女性が採用

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月10日

女性の働きやすさ:オーナーが女性ということもあり働きやすい環境にあったと思います

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太陽誘電株式会社

3.3

東京都中央区京橋２丁目７－１９京橋イーストビル

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 材料開発/ なし

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メーカー・重電・産業用電気機器

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メーカー・重電・産業用電気機器

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:最近産休、育休を駆使している女性の話を聞くので、女性にとって... 続きを見る

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SMK株式会社

3.1

東京都品川区戸越６丁目５－５

メーカー・重電・産業用電気機器

回答者：男性/ 経営企画室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性でも管理職がいますし、育児面での制度もあるので働きやすい... 続きを見る

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田淵電機株式会社

3.1

大阪府大阪市淀川区塚本１丁目１５－２７

メーカー・重電・産業用電気機器

回答者：男性/ 資材調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性も多く、女性にとっても働きやすい職場かと思う... 続きを見る

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ニチコン株式会社

3.1

京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町５５１

メーカー・重電・産業用電気機器

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の働きやすさについても全く問題なく過ごせる。... 続きを見る

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株式会社東光高岳

2.9

東京都江東区豊洲５丁目６－３６豊洲プライムスクエア　８Ｆ

メーカー・重電・産業用電気機器

回答者：男性/ 製造員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 平社員

女性の働きやすさ:女性管理職は見たことがないです事務ならまだしも現場は女性には... 続きを見る

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安川マニュファクチャリング株式会社

3.0

福岡県北九州市八幡西区

メーカー・重電・産業用電気機器

回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

女性の働きやすさ:働きやすい環境であると思います。有給休暇なども取りやすく、急... 続きを見る

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会社名	日本圧着端子製造株式会社
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	http://www.jst-mfg.com/
所在地	大阪府大阪市中央区道修町３丁目４－７

従業員数	823名
設立年	1957年
資本金	30百万円
代表者	吉村正雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1263件)
2		株式会社日立製作所 3.5 口コミ(5562件)
3		富士電機株式会社 3.3 口コミ(1277件)
4		オムロン株式会社 3.3 口コミ(1239件)
5		日本特殊陶業株式会社 3.2 口コミ(632件)

(3.2)	住友電装株式会社口コミ(1065件) 平均年収（正社員） 507 万円残業時間（月間） 26 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 担当女性の働きやすさ:営業は女性が少ない傾向にある。全くいない部署もあり、まだまだ... (続きを見る)

(2.8)	武蔵エンジニアリング株式会社口コミ(340件) 平均年収（正社員） 498 万円残業時間（月間） 51 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術系 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 技術部 / 一般女性の働きやすさ:事務系の仕事なら問題無く勤務出来ると思います、... (続きを見る)

(3.1)	ニチコン株式会社口コミ(337件) 平均年収（正社員） 433 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / ソフト開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:特に特別女性が働きやすいとは感じたことはないが、働きにくいと... (続きを見る)

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