回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 50万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
評価制度が整っていると思います。
必ず目標を立てるところから始まり、上長と相談の上でどのように頑張っていくか方向性が決まります。
賞与はその目標の達成度合いで決まるので、上長とのすり合わせが大事です。
また、交通費や地域手当などは条件がありますが存在します。どこに住んでいるのか、月に何回出社するかなどで変わってくると思うので、入社前にしっかりと確認してお互いに齟齬の内容にできると良いです。
インセンティブは、営業やインストラクターなどは入りますが、内勤の人は基本的にないです。
残業の多い部署だと、残業代で稼げるので、バリバリ働いて稼ぎたいという方は、入社前に働き方の希望を伝えると考慮してもらえると思います。
昇給に関しては、昇級試験＋課題を受けて合格すれば等級があります。
各等級への求められるスキルが異なってくるので、入社後にしっかりと確認して昇給に向けて励むと良いです。
ただ、昇級試験を受けられるかどうかは「他の人からの推薦の有無」で決まるので、自分がやっていること・成果を周りにアピールしておく必要があります。
制度などは整っている印象なので、かっちりとした性格の方に合っているのではないでしょうか。
評価制度が整っていると思います。
必ず目標を立てるところから始まり、上長と相談の上でどのように頑張っていくか方向性が決まります。
賞与はその目標の達成度合いで決まるので、上長とのすり合わせが大事です。
また、交通費や地域手当などは条件がありますが存在します。どこに住んでいるのか、月に何回出社するかなどで変わってくると思うので、入社前にしっかりと確認してお互いに齟齬の内容にできると良いです。
インセンティブは、営業やインストラクターなどは入りますが、内勤の人は基本的にないです。
残業の多い部署だと、残業代で稼げるので、バリバリ働いて稼ぎたいという方は、入社前に働き方の希望を伝えると考慮してもらえると思います。
昇給に関しては、昇級試験＋課題を受けて合格すれば等級があります。
各等級への求められるスキルが異なってくるので、入社後にしっかりと確認して昇給に向けて励むと良いです。
ただ、昇級試験を受けられるかどうかは「他の人からの推薦の有無」で決まるので、自分がやっていること・成果を周りにアピールしておく必要があります。
制度などは整っている印象なので、かっちりとした性格の方に合っているのではないでしょうか。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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