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株式会社ケアネットの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月17日
多様な働き方支援:
リモートワークも制度として導入しており、多様な働き方をサポートしている会社だと思う。また、リモートワークに伴う備品なども経費申請することで支援してくれる。

回答者: 男性/ 事業担当/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月09日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制度がしっかりしており、育児中の社員も含めて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年12月23日
勤務時間・休日休暇:1930を過ぎるとフロアの1割くらいしかいない状態になる。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年12月23日
勤務時間・休日休暇:よほどのことがない限り休日はカレンダーどおりに取れるが、まれ
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回答者: 男性/ マーケ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マーケティング部/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年12月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長めでしたが、決して不愉快なことではなく、成功を目
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3.3
東京都品川区西五反田1丁目18-9
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:社員は残業をあまりせず、有期雇用は残業が多い部署もある。また... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい4丁目4-5横浜アイマークプレイス
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 準社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:子育てしている人にとって融通が効くので、休日や休暇は非常に取... 続きを見る
3.8
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-7御堂筋ジュンアシダビル 7F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:毎年、業務時間を短縮するための改善が社長主導で発表され実施さ... 続きを見る
3.6
東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:9:00~19:00(休憩120分)ですが、みなし残業が月4... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15-82
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休みはきっちり取らされます数字だけはしっかり管理されています... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区養命酒ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業/ なし
勤務時間・休日休暇:休みは比較的自由に要望がきく。また有休もきちんと消化する様な... 続きを見る
3.2
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー 8F
IT・通信・その他IT・通信
3.8
北海道札幌市中央区北2条西2丁目34 フージャース札幌ビル10F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は給与制度に見込み残業分も入っているので、一定の残業... 続きを見る
3.5
東京都千代田区神田岩本町1峯岸ビル 8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ インフラ構築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては職種によって変わりますが、私の勤務時間は9... 続きを見る
3.1
千葉県千葉市美浜区中瀬15-1イオンタワー12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
多様な働き方支援:やる気がある方は昇給制度で試験があるし、時間もほとんどの方が... 続きを見る

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