回答者: 男性/ 事業担当/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
他業界からの中途入社が多く、前職までの専門性や経歴がある程度は考慮されていると感じた。業績好調時には一時金が支給され、社内イベントにも社費で招待された。経費の肩代わり分についても数週間以内に入金され、ストレスは少なかった。
評価制度:
所定の細かな評価制度は、実際の運用と見合っていない印象があった。とくに上長の経験・価値観・ビジネス思考が大きく影響し、部門間にかなり差があると思う。経営層・部長クラスに大きな入れ替わりがないため、昇進や収入増加に対するモチベーションが掴みにくいのか、意欲あふれたままでの退職者も複数いた。
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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