回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 5万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
新評価制度が始まり、昇進しない限り最大昇給額は年4000円+特別加算となりました。また、2年連続で最低評価（全社員相対評価なので、必ず誰かが当てはまります）を得た場合は減給となるそうです。住宅手当等はありません。
賞与も人によりけりですが、年2ヶ月分くらいの方が多いようです。
評価制度:
新評価制度により、昇進・昇格は所属長が社長に推薦した場合に社長が判断する、となりました。社長は良くも悪くも、現場に足を運ばれたり、ヒアリングされる方ではありませんのでお察しください。
新評価制度が始まり、昇進しない限り最大昇給額は年4000円+特別加算となりました。また、2年連続で最低評価（全社員相対評価なので、必ず誰かが当てはまります）を得た場合は減給となるそうです。住宅手当等はありません。
賞与も人によりけりですが、年2ヶ月分くらいの方が多いようです。
評価制度:
新評価制度により、昇進・昇格は所属長が社長に推薦した場合に社長が判断する、となりました。社長は良くも悪くも、現場に足を運ばれたり、ヒアリングされる方ではありませんのでお察しください。
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回答者： 女性/ 総務広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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