口コミ投稿日:2023年02月08日
口コミ投稿日:2020年11月08日
回答者: 女性/ 経理総務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
3.6
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0.0
滋賀県草津市西渋川1-1-14行岡第一ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:子どもが長くお世話になっていたが、その時に感じていたとおり、...
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3.2
東京都千代田区三番町2三番町KSビル 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業企画/ なし
企業カルチャー・社風:常に最先端の仕事に関わり、活気がありました。組織体制・コミュ...
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3.6
東京都千代田区神田神保町1丁目105神保町三井ビルディング 19F
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションを大切にしている。チームによって差はあるか...
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3.6
東京都新宿区北新宿2丁目21-1
その他・その他
回答者: 男性/ WEBマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ SEO事業部
企業カルチャー・社風:こんなにこだわるか、というくらいカルチャーを大切にしている。...
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4.0
愛知県名古屋市中区錦1丁目11-20大永ビル 4F
その他・その他
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:定例会が定期的にありますが、基本的に自由参加です。そのため、...
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3.1
東京都中央区京橋2丁目1-3京橋トラストタワー
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:クボタグループの1つだという認識・企業理念は浸透してきている...
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3.1
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー 39F
その他・その他
回答者: 男性/ F職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 部長
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大手グループということでガツガツした人は少ない組...
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2.6
千葉県市川市八幡3丁目3-1
その他・その他
回答者: 男性/ 技術員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:労働組合の声が強く、活動への動員要請もあります。少なくなって...
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2.8
大阪府大阪市中央区安土町1丁目7-3安土町野村ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員のことを大切にするあまり、新しい事業に消極的な面もあった...
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2.8
東京都台東区柳橋2-2-3スズワビル
その他・その他
回答者: 男性/ sv/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎度毎度組織が落ち着かないです。不安定なら証拠です。...
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松和電子システム株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
松和電子システム株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 接客業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年01月12日
- 営業 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月08日
- 事業部 / なし / 店頭スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年02月04日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月09日
- なし / 経理総務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年11月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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松和電子システム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店頭スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業部/ なし
基本的には保守的な会社。スタッフ通しの仲は良い。
組織体制・コミュニケーション:
副店長などの幹部は基本的には優しく、話しやすい。質問がしにくい環境ではない。指揮命令系統が決まっているようで決まってないので、誰に相談すればいいか悩むときがある。
ダイバーシティ・多様性:
人手不足なので、外国籍の人を取るときもある。