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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 経営企画部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2023年08月18日

企業カルチャー・社風:社員が主体的に物事を考え、実践し、より良い会社を目指そうと

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:仕事とプライベートの両立を掲げている。個人の印象としては、

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:挑戦する環境はあるとは思う風通しもいい組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:横のつながりを強化する試みがここ数年行われており、風通しは

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年08月21日

組織体制・コミュニケーション:部活動などもいろいろあります。組織間の交流は積極的

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回答者：男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月19日

企業カルチャー・社風:体育会系ではあったが、昨今その要素がなくなりつつある。組織

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年08月26日

企業カルチャー・社風:社員がバラバラで、会社としてのまとまりがない。取引先の要求

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月23日

企業カルチャー・社風:ブラザー活動もあり、歳が近い先輩社員に悩みを相談したりはで

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年03月18日

企業カルチャー・社風：とりあえず社員同士の仲が良い。同期と休日一緒に遊ぶなんてこ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年03月22日

企業カルチャー・社風：社内関係構築に向けて大きく取り組んでいる会社。イベントなど

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年03月22日

組織体制・コミュニケーション：社長自ら社員と話すのが好きなこともあり、役職関係な

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回答者：男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年01月25日

企業カルチャー・社風:風通しは良い方。組織体制・コミュニケーション:よい。ダイバ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月01日

企業カルチャー・社風:意見をいうと通してくれることが多いです。案件移動したいなど

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回答者：回答なし/ プログラマー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:風通しの良い社風だと思う。組織体制・コミュニケーション:社

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回答者：女性/ プログラマー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年03月29日

企業カルチャー・社風:実力があれば、昇級していける風土です。実力がなければ、給料

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】病院のシステムの保守を行う部署に配

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：自らの幸せの為には、よく学び、働き、遊ぶことが大切であるという理

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】休日についてはしっかりしており、土

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業理念の浸透：結果的には個人が頑張るしかないという風潮があり、この理念に当ては

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】お客様先で働くため、職場の雰囲気は様々

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】配属先によって様々であるが、自分にとっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：完全実力主義のため、頑張れば頑張っただけ評価してもらえ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：基本的にお客様先で働くため、社内で同じ社員と関わること

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:分け隔てなく、人としてきちんと付き合っていける人が多い印象

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】良くいうと体育会系で熱い人が多く、勢い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業理念の浸透：夢を語り、社員全員がよくなるような理想を常にもっている夢は常に大

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2018年06月25日

企業文化・社風・組織体制：新しいことや、挑戦することを実践するので、そういうこと

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月25日

企業カルチャー・社風:事なかれ主義で、問題を先延ばしにできる人がとても大事と感じ

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会社名	ノバシステム株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.nova-system.com
所在地	大阪府大阪市西区江戸堀１丁目３－１５新石原ビル　９Ｆ

従業員数	391名
設立年	1982年
資本金	139百万円
代表者	芳山政安
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
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3		株式会社オービック 3.7 口コミ(642件)
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