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株式会社ワークスタッフの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

1.8
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:
現場社員は素行などよりも出勤率等を重視する傾向にあり、素直に従う人を求めている。

組織体制・コミュニケーション:
報連相が困難で相談等は上司によっては難しい場合も多々ある。
現場が違う事が多い為、自部署のメンバー以外は顔や名前もわからないのでコミュニケーションを取る事は困難である。

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:なし組織体制・企業カルチャーの改善点:本社が徳
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 部長/支社長

3.7
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:新規出店が多く挑戦する機会は多い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部

2.3
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:田舎の古い会社でなんでも頑張ればできるという方針。できない
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回答者: 男性/ 労務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:カリスマ社長のトップダウン一択。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:昔ながらの体力系の古風な体制です。基本的には上へ意見するこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
企業カルチャー・社風:トップダウンですが所長になれば会社に意見交換はできます。建
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:昭和な考えの感じ組織体制・コミュニケーション:派遣先では派
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ 製造

2.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:色んな企業に派遣してるから色んな職種は選べると思う組織体制
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回答者: 男性/ 会場スタッフ ワクチン接種会場/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:派遣社員で、現場で働くので特に知らない。現場の方はスタッフ
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気の担当者さんが多かったです。過干渉な感
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務

2.8
口コミ投稿日:2020年07月26日
企業カルチャー・社風:社長の言うことは絶対条件です。結果はやる気次第という社長の
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年08月28日
企業カルチャー・社風:本社の言うことが全て。絶対です。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 製造正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月12日
企業カルチャー・社風:仕事か出来る出来ないはすべて自分のやる気次第である。組織体
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回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:ネーミングライツなどを使って派手に広告を上げている組織体制
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月06日
企業文化・社風・組織体制:社長がカリスマ性あり男らしく哲学的には尊敬してますが早
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:社員の誕生日にプレゼントが送られてくるそうです。社員数
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔の体育会系な社風が残っている会社だったという
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月13日
企業文化・社風・組織体制:よほどの理由がなければ面接を受ければ誰でも入社できます
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回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2022年07月12日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、明るく、いきいきと働いている方が多いと思いま
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月12日
組織体制・コミュニケーション:工場勤務の場合、派遣先の社員や他の派遣会社から来た
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
組織体制・コミュニケーション:本社ではありませんが、営業所の所長や事務員の方とは
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 品質保証部

2.8
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:特筆すべき特徴なし組織体制・コミュニケーション:報連相はし
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回答者: 男性/ 製造業での三交代勤務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 半導体の加工

4.3
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:仕事を探している人に丁寧かつ、わかりやすく紹介してくれた組
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回答者: 女性/ 半導体/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年05月18日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:支店長は話しやすか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】派遣は嫌われている。成績を評価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員とパートがぶつかることが多々ある。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】入社前や面接で聞いていた給与
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年齢層が高いので、理解のある人が多い(
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人の入れ替わりが多く、新人が来て仕事を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員がいるが、社員同士のコミュニケ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:時間内に仕事が終わらないと、残業などして欲しいというが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:派遣て行っているところで、仕事が早く終わってしまったり
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:所謂体育会系に近い社風。やる気が何より大切。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:大手の工場で働けるから仕事は切れない、当たり前だけど。
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