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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月26日

仕事の裁量権:
入社後数年は先輩と一緒に仕事をして学んでいきますが、2年目、3年目からは担当を持たせて貰えるので若いうちから自分で考えて判断をしておく事を求められます。

成長支援制度:
階層別の教育と専門分野に特化した社内教育が実施されます。社内教育は年に複数回実施されるため自分の業務負荷に合わせて参加時期を調整できるのがありがたいです。

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回答者：男性/ 製品設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設計部

3.0

口コミ投稿日：2022年01月11日

成長・キャリア開発:ビジネスや専門技術を磨く特別なサポートは充実しているとは思い

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回答者：男性/ 輸送用機器技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月23日

成長・キャリア開発:1人当たりの業務量が多いため、優先順位の付け方や効率化、物事

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月18日

成長・キャリア開発:部署間の移動はほぼなく、ジョブローテーションのような試みはさ

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回答者：男性/ クリエイター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:成長・キャリア開発：若い時から海外拠点に行き、現地の人たちと

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月10日

成長・キャリア開発:色々自由に、やらせてくれるので技術力は上がりそうですが、基本

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回答者：男性/ 技術系/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月04日

成長・キャリア開発:全社的に業務時間中にWEB会議を用いて講義が行われており、研

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ MR

2.8

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:設計者教育制度は充実。内装トリム設計の達人クラスのレベルは相

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回答者：男性/ 内装部品設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年01月10日

成長・キャリア開発:樹脂製品設計の中でも、動きが入る機構設計ができる部品は限られ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月13日

働きがい:若い人に対しては積極的に仕事を任せてくれる風潮はあります。海外出張のチ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月23日

成長・キャリア開発:入社してからの数年間は社内教育も実施され会社で必要とされる一

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月25日

成長・キャリア開発:TOEICは就業時間内でも受験できます英語のスキル向上に役立

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造

1.3

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:資格は必要であれば会社で取らせて貰える。（フ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月05日

成長・キャリア開発:定期的に社内教育などあるが内容が古く更新されない働きがい:若

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月03日

成長・キャリア開発:教育がしっかりしています。働きがい:手がけた製品が販売されて

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年05月29日

成長・キャリア開発:一般的な企業の基礎知識を身につける事は出来、プラスチックの知

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 課長

3.6

口コミ投稿日：2022年11月01日

成長・キャリア開発:研修等も充実しており、自己成長も本人のやる気に応じて期待でき

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月19日

働きがい:部署にはよりますが、基本は一人で動き、担当者が裁量を持って働ける環境で

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回答者：男性/ 内装部品設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月17日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションもあり、他の職種の経験を

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2021年03月24日

成長・キャリア開発:新卒者用に初級講座があるが一般的な内容。その数年後には上級講

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月02日

成長・キャリア開発:若いうちからプロジェクトを任される事があり、自動車メーカーや

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回答者：回答なし/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月27日

成長・キャリア開発:資格取得手当はでる。研修も充実している。キャリアに関しては部

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回答者：男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年12月12日

成長・キャリア開発:マネジメントやエンジニアとして働ける部署にいればそこそこの経

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回答者：男性/ 開発業務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月02日

成長・キャリア開発:資格支援や英語がマスター出来る環境が整っている。働きがい:業

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回答者：男性/ 内装設計/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 自動車内装設計部/ チーフ

2.4

口コミ投稿日：2021年01月15日

成長・キャリア開発:TOEICなどの勉強会はあるが、個人負担（会社負担なし）働き

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月08日

成長・キャリア開発:海外との仕事は多い為、出張や赴任を通じて、キャリアの形成をす

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月09日

成長・キャリア開発:部署によっては入社2、3年の若い人にも海外出張をする機会があ

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術部/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2020年06月01日

成長・キャリア開発:英語の教育制度はあり色んな教育から選んで受けられる。費用は会

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年09月13日

働きがい:自分が手掛けた製品が自動車に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月19日

成長・キャリア開発:勤務していた当時は資格取得手当はいくつかあった。ただし、業績

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回答者：男性/ 生産技術部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:階層別研修・工場研修・TOEIC点数アップのための英語研修働

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月09日

働きがい：以下の際にやりがいを感じることができた。・自分が開発で携わった製品が市

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2016年11月12日

働きがい：業務の属人化が成されており、しっかりした引き継ぎがないことがしばしばあ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部

3.0

口コミ投稿日：2024年01月03日

成長・キャリア開発:研修プログラムはきちんとしていました。特に現場作業の研修を約

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月20日

成長・キャリア開発:英語の講座があり、無料だった。TOEIC受験も社内で実施、無

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2.7

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会社名	河西工業株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.kasai.co.jp/
所在地	神奈川県高座郡寒川町

従業員数	1254名
連結従業員数	9511名
設立年	1948年
資本金	5821百万円
代表者	渡邊邦幸
決算月	3月
上場年	1964年
平均年収	617万円
平均年齢	39.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1482件)
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