口コミ投稿日:2023年10月20日
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 回答なし/ 現場/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部
2.8
口コミ投稿日:2019年10月22日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月22日
口コミ投稿日:2020年11月07日
回答者: 女性/ 検査/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部門/ チーフ
3.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2021年04月21日
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
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3.3
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 23F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとりやすい。今はないが節目ごと...
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3.3
福岡県北九州市小倉南区石田南2丁目4-1
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自ら動く社員や、積極的な社員を担ぎ上げる風土がある。随時新商...
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3.0
京都府京都市下京区仏光寺通西洞院西入木賊山町181
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:言いたい事を言える環境だと思います。言う事でデメリットもあり...
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3.1
大阪府大阪市中央区道修町3丁目1-2
メーカー・化学
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の指示に従うだけで、当社からの提案は却下されることが大...
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3.2
東京都昭島市拝島町1丁目13-9
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:飲みニケーションを月一回開催しており、交流の機会は多い。反面...
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3.3
埼玉県白岡市
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:配属して2ヶ月しか居なかったので分かりません。組織体制・コミ...
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2.8
広島県東広島市
メーカー・化学
3.1
愛知県清須市西枇杷島町宮前1丁目48
メーカー・化学
3.3
大阪府大阪市中央区今橋2丁目6-14
メーカー・化学
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦もできなくはないです。ただ、長期的な案件がほとんどなので...
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3.2
大阪府大阪市中央区備後町2丁目1-1第二野村ビル 7F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署構成人数を少なくしており(チーム制3~4人)、風通しは良...
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株式会社三和スクリーン銘板のカテゴリ別口コミ(96件)
株式会社三和スクリーン銘板の回答者別口コミ(14人)
- 品質管理 / 製造業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年11月08日
- 成形 / 製造業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年10月20日
- 金型課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年09月24日
- 印刷 / 印刷 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年09月05日
- 製造部 / 現場 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三和スクリーン銘板の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理
親族経営企業で、上層部の鶴の一声で方針が変わることがある。新しい事に挑戦する社風はあるが、実際はコストに敏感で、なかなか挑戦する機会が与えられない。
組織体制・コミュニケーション:
トップダウンで役員の権力が強い。一部の管理職は、自分のポストを守るための仕事をしている。部下や若い人達への教育は進んでおらず、後進が育ちにくい環境である。部署間の交流は少なく関係性が良くない部署間もある。
ダイバーシティ・多様性:
派遣、パート、外国人実習生など働いている。外国人実習生は主に中国人やベトナム人で、現場で働いている。言葉が通じないためコミニュケーションに苦労する事もある。