回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与はあまり高くないように思える。
賞与も最低でも4ヶ月は欲しいところ。
昇給自体は年齢による上限もあるが役職がつけばまた上がっていくことは可能。
手当はあまりないように思える。
子供がいる方は手当が出ていたりするが金額としてはそこまで大きな金額ではなかったと思います。
資格を取った際に資格手当などがあれば資格取得もやる気になるがそのような手当がないため資格取得に対するモチベーションを高く維持することは難しい。
評価制度:
昇進試験は年2回程度あったような気がする。
部署の上長から昇進試験を受けるか聞き取りがあり基本的にはノーは無く受けることになる印象。
昇給することができれば役職にあった役職手当も少しだがつく。
給与はあまり高くないように思える。
賞与も最低でも4ヶ月は欲しいところ。
昇給自体は年齢による上限もあるが役職がつけばまた上がっていくことは可能。
手当はあまりないように思える。
子供がいる方は手当が出ていたりするが金額としてはそこまで大きな金額ではなかったと思います。
資格を取った際に資格手当などがあれば資格取得もやる気になるがそのような手当がないため資格取得に対するモチベーションを高く維持することは難しい。
評価制度:
昇進試験は年2回程度あったような気がする。
部署の上長から昇進試験を受けるか聞き取りがあり基本的にはノーは無く受けることになる印象。
昇給することができれば役職にあった役職手当も少しだがつく。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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