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株式会社一条工務店の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:商品のクオリティが高いので売る側としてもやりやすい。広告をあまり打って
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗を許さない風土。 小規模拠点ほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】半年に1度の業務調査
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】前年の成績
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出て
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】失敗したときや、どう
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得後の報奨金や、報奨
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】新人〜3年目までは本社
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いません
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】正社員が少なく、相談するスタッフがいま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅いです。集めた提案を精査する組織が定
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組むことが多かったが、最近はチーム
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】チームでのミーティングが、月一回。拠点ごとのミーティン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】しやすいです。会社に提案を集めるシステムが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さいと感じます。特に、全国展開しているがために
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】日々の業務は個人が決めますが、大枠につ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】多い方に分類されます。メインの業務が日程決
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】日々、ルーチンワークなので新なスキル
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】全くありません。一番ボトムの部署なので上層部が取り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗はとことん叩かれます。ゆえに、失敗を隠すよ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:普段会わない他展示場の方と会えて、良い情報がもらえたりする。勉強会と
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自分自身は社員ではないのでよくわからな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:はじめからこちらに興味のなかったお客様が、こちらの対応によりお話を聞い
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社員ではないので、職種柄、
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口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:【目標の決め方】会社側で、数値が決められているが、気候や天候、イベント
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:仕事内容上、気候や天候、イベントなど運に左右されるところも大きいので、
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口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:住宅という高額なものを扱う仕事のため、お客様対応も丁寧さが求
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口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:もっと成績を伸ばせる、伸ばしたくなるような仕組みづくりを提案
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働きがい:【経営陣との関わり】少ない社員数でやっているので、全ての決裁... 続きを見る
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
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