回答者： 男性/ コンタクトセンター管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社業績が多少厳しくても賞与がしっかりと出る。
そのあたりは、経営層の社員を大切にしようとする意志が伝わってくるため、入社してよかったと思う。
基本的に所謂ブラックっぽいところは一切なく、残業代、各種手当がちゃんと出るため安心して働ける。
直近では、非正規雇用の待遇が大幅に改善され、該当となったスタッフのモチベーションが上がり活気がある職場となってきている。
評価制度：
正社員登用は狭き門ではあるものの、努力をし続けていればチャンスは平等に与えられる。
どこの会社でも一緒だと思うが昇進・昇格できるかはある程度運に左右される。
年功序列というよりは実力主義。若くても実力があれば上に行ける。
会社業績が多少厳しくても賞与がしっかりと出る。
そのあたりは、経営層の社員を大切にしようとする意志が伝わってくるため、入社してよかったと思う。
基本的に所謂ブラックっぽいところは一切なく、残業代、各種手当がちゃんと出るため安心して働ける。
直近では、非正規雇用の待遇が大幅に改善され、該当となったスタッフのモチベーションが上がり活気がある職場となってきている。
評価制度：
正社員登用は狭き門ではあるものの、努力をし続けていればチャンスは平等に与えられる。
どこの会社でも一緒だと思うが昇進・昇格できるかはある程度運に左右される。
年功序列というよりは実力主義。若くても実力があれば上に行ける。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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