口コミ投稿日:2023年07月30日
口コミ投稿日:2022年04月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年07月01日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
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3.2
東京都千代田区三番町2三番町KSビル 3F
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回答者: 男性/ 医学会/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 北海道支社/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:入社する時は英語を使う機会が多いのでは、と考えていましたが、...
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3.3
東京都千代田区神田司町2丁目2-13クリエイト本社ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:営業で稼ぐと思って入社しましたが、賞与等が低い為モチベーショ...
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2.9
東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング 27F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業績悪化に伴う人員削減の影響で、店舗・工場・営業・本社機能の...
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2.9
宮城県仙台市若林区沖野2丁目5-5
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間がかなり多かったです。今はかなり少なくなったようです...
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2.9
茨城県つくば市コナン東新井ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時点で本社からの連絡は無く、店舗からのみの連絡。入社式や...
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2.8
愛知県名古屋市中区錦1丁目6-36N.A.Pビル 6F
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回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事に慣れてきて、できるようになっていくとどんどん色々な事を...
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2.9
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】福利厚生が優遇されている。新規立ち上げの工場で入...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目1-18恵比寿ネオナート 14F~18F
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回答者: 女性/ 携帯電話販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験では覚える量が多いので大変。要領が良い人。ある程度適当...
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3.1
東京都新宿区西新宿1丁目8-3小田急・明治安田生命ビル
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3.2
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー14F
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修はとても充実していました。ですが、実際に店舗配属されてか...
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SMN株式会社のカテゴリ別口コミ(104件)
SMN株式会社の回答者別口コミ(25人)
- 運用 / メンバー / 運用 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年10月12日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年07月30日
- 運用 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年09月28日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年05月18日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年05月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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SMN株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
元々前職でバリバリの営業(新規中心にテレアポ行うなど)でしたので、こちらから新規のアポはせず、又、アポイント件数は求められない、既存を中心とした企業は行きたいと思い、口コミや情報を聞いて、この会社へ入社した。最初の3ヶ月間は新規は追うものの、既存で手一杯で、アポイント数など求められない環境で、上司もそのように豪語していたが、4月から体制がガラッと変わり、新規をバリバリ追うという方針になった。
さらに毎週の課会の場で、アポイント件数を報告しないといけなくなり、上司にはそこをクリアしないと話にならないなど言われる始末に。組織に属する以上仕方ないことではあるが、自分が変えたいと思ったことが3ヶ月で方針が変わり厳しい環境になったので、これは大きなギャップかと思います。