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富士通コミュニケーションサービス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 途上審査/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:そもそも、女性が大半を占めている。役職についているのも女性が多
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月22日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさについては女性が多い職場なのもあり、産休を取ら
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SL

3.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
女性の働きやすさ:育休や産休から復帰した社員に対してのフォローはして頂ける。クラ
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回答者: 女性/ コンタクトセンターSV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:扶養内で働く、SVなどの管理者にならないで、定年まで働いても問
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第六事業部/ SV

1.6
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:休みは取りやすいと思います。ママさんも多く働いており、管理職も
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第二事業部/ リーダー

4.4
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:女性が圧倒的に多く、短時間勤務
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:産休育休制度はある。申請すれば取れる。それ以外に特別な取り組み
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月20日
女性の働きやすさ:定時に帰れる、という点から一人暮らしよりも結婚を検討している方
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:女性が非常に多いため、その点では働きやすいと感じます。家庭を持
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:育休、時短勤務、看護休暇は拒否されることはまずないので、働きや
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回答者: 回答なし/ コールセンターSV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SV

3.2
口コミ投稿日:2022年10月17日
女性の働きやすさ:女性も活躍してるが、上に上がるには
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回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チームリーダー

4.0
口コミ投稿日:2021年09月09日
女性の働きやすさ:女性比率が高いため働きやすいのかと思います。女性の幹部社員も多
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
女性の働きやすさ:女性が多く働いており、男性よりも女性の管理職の方が多かったです
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画室/ 室長

4.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
女性の働きやすさ:女性比率が高く、顧客接点という仕事の内容も細やかな気が回る女性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休など活用して、復帰して、しっかり活躍してい
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画室/ 室長

4.4
口コミ投稿日:2022年11月05日
女性の働きやすさ:女性比率が高く、まず女性にとってどうか、から様々な検討が始まる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
女性の働きやすさ:男女分け隔てなく仕事のチャンスがある分、女性特有の腹痛や年齢を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】法令で定められた制度、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休からの復帰プランは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】論理的思考ができ、かつ感情に流されない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
女性の活躍・女性管理職:女性の働きやすさを押しているが、常に人材不足なので誰でも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の働きやすさ:産休は容易に取得可能で職場としてきょうりょくきている雰囲気があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
女性の活躍・女性管理職:女性の割合が高く、マネージャー層にも複数の女性がいました
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、男女平等な会社だと思います。産休を取ってい
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回答者: 女性/ 決済サービスの審査業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
女性の働きやすさ:子育て中のママさんもフルタイムで勤務は可能な職場ではです。上司
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい環境だと思います。実際に管理者の多くは女性で
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.9
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:女性が多く働いている為、居心地が良いと感じる人が多いのではない
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
女性の働きやすさ:女性はかなり活躍している。女性の管理職(部長、SV、リーダーな
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。休暇もとりやすく、残業もほとんどなく、ま
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回答者: 男性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:女性の多い部署であったためかなり働きやすいのではないかと思う。
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回答者: 回答なし/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多いと思います。休暇も取
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:休暇はとりやすい方
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回答者: 回答なし/ バックオフィス業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月29日
女性の働きやすさ:プロジェクトごとによるが、休暇は取りやすいと思う。自分のいたプ
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回答者: 女性/ テレフォンオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
女性の働きやすさ:管理職の女性割合が他の企業より高いからか、かなり女性の働き方を
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回答者: 女性/ サポート事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:ライフワークバランスはかなりしっかりしていて、残業はほぼ無かっ
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回答者: 男性/ ソリューション営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 女性/ 調査会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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女性の働きやすさ:育休しやすい環境で女性も働きやすかったと思います。... 続きを見る

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