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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

教育・研修：コンピテンシー系の研修が充実している。何かあれば、人を投入して対応す

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か本人の意思があれば、学歴や性

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】多岐にわたる業務経験のための人事異動は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

働きがい：親会社の仕事が半分を占めているので、責任感のある仕事をできることが多い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

教育・研修：研修はしっかりとしていて、新人研修、一年目研修、2年目研修など様々で

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回答者：男性/ 専門職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月12日

成長・キャリア開発:新人研修などは数か月の期間を要するなど、比較的力を入れている

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月09日

働きがい：プロジェクトマネージャ職。社員を大事にしていると感じる。また、古風な会

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年01月13日

成長・キャリア開発：日本最大規模のシステム開発を経験することができ、勉強になる。

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年09月12日

成長・キャリア開発:十分に用意されている働きがい:

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】資格を取得した際の報奨金は他社と比べると高い。

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年03月30日

教育・研修：【周囲からのサポート】技術力よりもマネージメント能力を重んじる風土が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：【目標の決め方】年初に目標値を上司と会話してきめている。その内容を上期

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回答者：男性/ 専門職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月29日

成長・キャリア開発:マネジメントスキルを向上させたい人に向いている。研修制度も多

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月10日

成長・キャリア開発:仕事は安定していました。親会社向けの仕事をしている人はモチベ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

教育・研修：丸投げな感じが強い。わからないことをそのまま、部下やパートナーに投げ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年10月30日

働きがい：5年勤めていたが、5年ではできないことを幅広く担当しており、転職した今

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

教育・研修：上下関係が強そう。キャリア採用には、きつい。新卒でそのまま先輩につい

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

教育・研修：パートナーが中心に仕事しているので、社員間というより、ベンダに助けて

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回答者：男性/ インフラSE/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 基盤ソリューション事業部

3.9

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:マネージメント力はつ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

教育・研修：とにかく、縦割りなので、事業部を超えないことか多い。井の中の蛙大海を

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年11月15日

成長・キャリア開発：会社としては技術者、スペシャリストというよりはマネジメントを

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回答者：回答なし/ 専門職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年03月05日

成長・キャリア開発:資格受験費は自腹でしたが、受かると賞金がでました。年に数回、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】環境だが、忙しくてなかなｋ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】若い人にはチャレ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：上流工程の会社ということもあり、プロジェクトリーダーを早くから任されて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：年次が上がるにつれて、技術よりもマネージメントに対するスキルが求められ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：若いうちからどんどん仕事を任せてもらえる環境。但し、最近では

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：IT企業なので、人材育成に非常に手厚いサポートがある。とくに、情報処

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新人の間はみっちりと一年間かけて研修してもらえます。しかしその間もし

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：あまりエンドユーザーと接することができる仕事ではないので、正直やりがい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新人の頃からしっかりとした研修があり、学ぶ機会はたくさんある。ただ、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】直接業務の他に間接業務があ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】研修制度が活発。上司や先

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導してもらえるが、本人の姿勢

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働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアを上司に提案できる... 続きを見る

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会社名	ニッセイ情報テクノロジー株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.nissay-it.co.jp/
所在地	東京都大田区蒲田５丁目３７－１ニッセイアロマスクエア

従業員数	2395名
設立年	1999年
資本金	4000百万円
代表者	矢部剛
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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