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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
企業カルチャー・社風:体育会系が多いです、運動部に入っていたような人ならうまくいくと考えています、わたしは学生時代野球部
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回答者: 男性/ 外食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。やりたい人にやらせる。やる気のある人にどんどんチャレンジさせる会社です。組
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回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:社風などは個人なのでよくわからないですが、毎月色々見るものがあるのでそこが面倒に感じるひとはいるか
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回答者: 男性/ 外食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:店長になればある程度の権限はある。風通しは比較的よい。店舗運営は店長の色をだしやすい。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宅食/ 所長
3.2
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:理念をとても重要視している会社です。創業者である社長が大きな存在となっています。この社長の考えで、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 課長
3.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:人がかなり良いと言われます。組織体制・コミュニケーション:あまりコミュニケ―ジョンの面では良くない
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:トップダウン現場が見えていない能力でなく時流に乗って上がった人達が多いダイバーシティ・多様性:色々
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年05月09日
企業カルチャー・社風:それなりに楽しく働ける環境ではあります。ただし、人間関係は良くも悪くも移り変わるので、時期によって
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回答者: 男性/ 居酒屋の営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 居酒屋営業部/ 店長
3.4
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:体育会系。とにかく頑張るという人の方が好まれる。指示は基本的にトップダウン。社員それぞれは人間的に
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回答者: 男性/ お弁当宅配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宅食事業部/ エリアマネージャー
2.3
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:上の顔色を見ながら仕事をする。一般的な意見は通用しない。経営陣がすべてを握っている。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年01月19日
企業カルチャー・社風:企業理念をなにより大事にしている組織体制・コミュニケーション:飲み会は多いように感じる。ダイバーシ
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回答者: 男性/ ホール・キッチン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:人によりますが、いい加減な社員やまじめな社員さん色んな人いるので、うまくコミュニケーション
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 外食/ 店長
4.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:創業者の渡辺美樹の思いが強く、真面目で夢のなる企業。頑張ればいくらでも可能性はあります。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年07月19日
企業カルチャー・社風:夢を大切にする会社なので、チャレンジをする人にとってら向いている組織体制・コミュニケーション:月に
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回答者: 男性/ 居酒屋/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 外食事業/ 店長
4.0
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:社会貢献活動を推進しており、環境への配慮は感心します。また、海外でのボランティア活動で学校建設を行
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回答者: 回答なし/ 接客スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:月1回ビデオレターというものが本社から送られてきます。社員の方の幸せを考えていると社長はいつもおっ
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回答者: 男性/ ホール/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:体育会系であると思う組織体制・コミュニケーション:割とフランクに接する感じないマージ中には何か問題
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回答者: 回答なし/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年12月24日
ダイバーシティ・多様性:外国籍のスタッフはキッチンに
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回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年06月22日
組織体制・コミュニケーション:コミュニュケーション
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理
3.7
口コミ投稿日:2023年01月14日
ダイバーシティ・多様性:工場は障害のある子が行く学校の職場訓練を受け入れていたり、その子の働く受け入れ先になっていたりし
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:理念経営の会社でした。良くも悪くも創業者の会社です。ちょうど会長が議員のいない頃だったのでそれほど
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年08月23日
企業カルチャー・社風:会社の動くスピードは早いと思います。とりあえず試験的に一部店舗で導入など新しい試みをすることが多い
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:上司・部下で壁はなく、良い意味で風通しのよい組織だとおもう。組織体制・コミュニケーション:飲食なの
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月13日
企業カルチャー・社風:理念を大事にする。毎年理念テストかある組織体制・コミュニケーション:上司次第で全く変わると思う。チ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年06月12日
企業カルチャー・社風:ちょっと宗教的だが、熱い人が多く、会社を好きな人が多いと感じる組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長
1.5
口コミ投稿日:2020年10月01日
企業カルチャー・社風:理念遵守。昔は互いが切磋琢磨して、共に成長する風土があったが、今はただのフードサービスになってしま
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:トップが絶対で動いている会社です。組織体制・コミュニケーション:社員同士の中は凄く良いダイバーシテ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:社長を始め執行役員も体を張った創業祭で社員を喜ばせようとあの手この手を使い盛り上げてくれます。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:下手をすると休憩時間帯に仕事することもあります自店で働いてその後にヘルプなどに行った場合、移動
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】必ず60分取るよう指導されるが、営業所勤務では休憩を落ち着いてとるのはなか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】取りづらい。営業所勤務では落ち着いて休憩時間をとるのはなかなか難しいと思う
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:10年後が不安。今の成功体験に縛られて身動き出来ない会社にならないかと若干感じてる。そうならな
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回答者: 男性/ 仕入部/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月27日
企業カルチャー・社風:代表の一声で全てが決まる。失敗に関して寛容なところもある。ミスに対してどのようなリカバリーをするか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月16日
企業理念の浸透:理念経営をこれほど実施している会社はないと感じた。会社の歴史や大切にしている事、企業理念に於いて今でもそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2017年06月28日
企業理念の浸透:ブラックだと叩かれて以来、理念浸透に関しては会社もとても慎重な姿勢がわかります。 ちゃんと。勤務時間内で、
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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 ワタミ株式会社
業界 経営コンサルタント、純粋持株会社
URL https://www.watami.co.jp/
所在地 東京都大田区羽田1丁目1-3
従業員数 1651名
連結従業員数 2619名
設立年 1967年
資本金 4410百万円
代表者 清水邦晃
決算月 3月
上場年 1996年
平均年収 470万円
平均年齢 40.2歳
※ 一部、四季報データ参照

ワタミ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ワタミ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2011件掲載中。ライトハウスは、ワタミ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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