口コミ投稿日:2021年09月10日
口コミ投稿日:2021年12月03日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年04月25日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
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3.4
東京都千代田区九段北1丁目1番7号カーサ九段2階BC号室
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部/ 社員
企業カルチャー・社風:自由。任せるという社風が強いと思う。個人の裁量によるところが...
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2.9
東京都港区芝2丁目22-12NEC第二別館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全体的に活気がある人ない人が極端だと思います。コミュニケーシ...
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3.3
大阪府大阪府門真市門真1048
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。独身のベテラン社員はきつい人が多い。...
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2.8
東京都千代田区西神田1丁目4-5東光電気工事ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 内線部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いです。組織体制・コミュニケーション:相談しやすい...
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3.0
静岡県静岡市葵区
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ある程度認められた人にはそれなりの機会がありますが、そこまで...
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3.1
山口県宇部市小松原町2丁目6-2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自分いるころは、だらだらする社員が多か...
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2.9
東京都港区港南1丁目8-15Wビル 5F
不動産・建設・建設
3.0
東京都品川区東五反田2丁目17-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とくに特徴はない。年功序列かな。組織体制・コミュニケーション...
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2.7
東京都千代田区三和ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 担当補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング第五事業部/ 担当補
企業カルチャー・社風:ベテランも多く新入社員も多く入ってくるので年代は幅広いです。...
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3.5
東京都中央区入船3丁目6-14オーク入船ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社風がどちらかと言えばのんびりとしているので穏...
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アイ・ビー・テクノス株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
アイ・ビー・テクノス株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 施工管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年06月21日
- 事務職 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年04月25日
- 事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年12月03日
- 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.5
最新の回答:2016年10月09日
- 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年12月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アイ・ビー・テクノス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
規模が大きくない会社なので、社員同士の顔が見える職場だと思う。ただし、ベテランには仕事を優先する人が多いので、休みを取りたい若手との意識のギャップを感じることがある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士はコミュニケーションを取りやすい環境だと思う。部署間での人の移動もあるので、部署の壁はあまりないように感じる。
ダイバーシティ・多様性:
業界の特性上女性は少ない。また、会社として女性エンジニアを積極的に採用しようという姿勢は感じない。