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株式会社大京アステージの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
事業での社会貢献:日本に多数存在するマンションの管理会社は、少なからず住環境に影
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:ノルマが無さ過ぎて営業力のある社員が少ない。経験の長い人の情報は役に立
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:営業とは言ってもノルマが無いので精神的に相当楽。どちらかというと継続維
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
仕事内容:明らかにその管理組合には不要なサービスも一律に提案させられるので、後々
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
仕事内容:お客さんと同じ目標に向かって様々な問題に向き合えるときはやりがいを感じ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
会社の安定性:ストック産業であるため会社は安定している。解約が相次ぎ新規で取れな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
新規事業への取り組み:新規事業を進めようという意図は分かるのだが、アイデアが継続
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
会社の安定性:上場ではなくなり経営体質としてはより安定したのではないか。ただ、社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
雇用の安定性:大手ということもあり、雇用の安定性は十分だと思う。グループ内の異動
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
雇用の安定性:法律やその他重大なルール違反などを犯さなければ、余程のことがない限
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月03日
事業の強み:業界トップクラスのシェアと長年培ったノウハウ。近年優秀な社員が多い。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月29日
仕事内容:個人を相手にした職種のため、他業種からの人材も多いが、意外とどんな職種
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
事業での社会貢献:マンション管理会社なので貢献出来ている実感はありませんが、高齢
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:会社の合併や買収で成長している感じで、この事業で成長したというか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:これはどうかな?というサービスがおおすぎる。現場は会社の方針に基
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
成長性・将来性:グループ会社のため、お客様の囲い込みが出来る。特にリフォームやリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
会社の安定性:安定はしている。ただし、40代までに課長クラスになっていないと、営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年11月29日
仕事内容:対人に弱い人にはむかないかもしれない。あまり、引きずらない性格や、話し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2017年08月18日
雇用の安定性:待遇も良いので離職率は低いです。気になるのは最近40代や50代の方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】比較的自由に出来ます。ただし、管理職
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年03月28日
仕事内容:【他部署との関わり】多部署と関わることは多いです。しかし、連携して良く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】組合運営に関しては、会社や支店の方針に反さない限り、個人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年11月15日
会社の安定性:新規開拓は行っているが、主業務の内容自体がいわゆるルートセールスで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年01月22日
会社の安定性:大京の新築供給が激減していること、会社としてのネームバリューも失っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年07月01日
新規事業への取り組み:色々と新しいことにチャレンジしようとグループ各社で行ってい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月15日
新規事業への取り組み:新築マンション事業は首都圏ではひどく衰退してきているため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年08月02日
会社の安定性:グループ全体でみた場合に、新築が考えられないほど縮小しており、そこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年08月02日
会社の安定性:今まで販売を行ってきたストックがあるため、仕事自体が無くなることは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年10月12日
事業での社会貢献:マンションを所有するにあたっては、非常に複雑な法律などもあり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年02月12日
会社の安定性:管理棟数では抜かれてしまったものの、管理戸数ではまだなんとか業界一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月15日
新規事業への取り組み:新築マンション事業が急激に減っているため、何かしらやらなけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年08月02日
新規事業への取り組み:色々とやっているものの、意思決定が遅いことと、情報収集能力
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【新たな取組】 ・紙と印鑑以外でも、管理組合のお金を確実に決済する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:・30歳前後で同業他社へ転職していく方々がいますが、特に目立った対
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年07月06日
事業展望:人口が減少していくこの国において管理会社が生き残っていくのは大変だと感
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