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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月04日

成長・キャリア開発:
会社が想定しているキャリア以外進められない。そのため、最初にアサインされる案件が重要となる。その案件の中で、徐々に上流工程やマネジメントに進んでいくのが一般的なキャリアパスだと思われる。
資格取得には一時金が出るが、基本給には反映されない。
研修は新入社員に対してJavaの研修をする以外は、ビジネススキル・マネジメント関連の研修しかない。そのため、技術関連の研修はない。

働きがい:
私は客先常駐の案件であったため、会社ならではの働き甲斐は感じなかった。ただ、会社の強みである事業分野の自社サービス案件に携われることができれば、働き甲斐は出るのではないかと思う。

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回答者：男性/ Salesforceエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:資格取得に関して、受験料は最初の2回までは会社負担であったと

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年08月03日

仕事を通して身につくスキル:一般的なSES契約のプログラマースキル(契約事業者が

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:資格手当は一時金制度を採用しています。研修ではリーダー研修な

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:当社の主要業務のセールスフォースならば、営業力、サポートデス

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月28日

成長・キャリア開発:仕事をすれば自然とスキルは身につくものなので、環境としては恵

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Salesforceソリューション事業部/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2021年01月18日

成長・キャリア開発:年収が上がらないのでモチベーションの維持が難しい。働きがい:

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回答者：男性/ ?/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年06月10日

働きがい:有能な人はどんどん辞めていく。評価されないし周りに合わせるのが辛くなる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年05月27日

教育・研修：新入社員への研修に大いに力を入れています。まず、内定後ですが、入社半

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月16日

成長・キャリア開発:マネジメントもしくは開発力を鍛えてキャリアを構成していくこと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：研修の種類、選択の幅を増やして欲しい。また、知り合いの講師だけではな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：管理職研修など社外講師を雇用するなどし、力を入れている。このため、様

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】どこでもそうだと思いますが、マ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

働きがい：エンドユーザから非常に遠いため、使っている人のことを感じたい人にとって

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:年次に応じた研修制度がありました。　講師が社内の人だと中身の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

働きがい：人間関係が良いため一緒に働く人のために頑張る意味ではやりがいを感じる職

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新入社員研修はもちろん、セルフマネージメント研修、入社二年目に二年目

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：若手にはヒューマンスキルを毎年おこない、セルフマネージメント力を養わ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社時研修は集合研修でビジネススキル、プログラミングの基礎などが行わ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：毎月、本社にて誕生会が開催されている。そこで他のプロジェクトのメンバ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：エンジニアはあくまで受注案件の範囲で、上司と相談して目標を設

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：新人研修はある程度力を入れている。その後は、現場に配属され、あとはO

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：業務内容はお客様からの受託開発なので、受託案件がスキルアップ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：能力さえあれば、また、好きな仕事分野であれば、なんでも任せてもらえる部

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会社名	株式会社ユー・エス・イー
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.use-ebisu.co.jp
所在地	東京都渋谷区恵比寿４丁目２２－１０ユニゾｅｂｉｓｕ４２２　４Ｆ

従業員数	740名
設立年	1970年
資本金	90百万円
代表者	吉弘三男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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