回答者： 女性/ ITサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
客先常駐の場合は、常駐手当がつきます。客先が大手のため、そこで勤務出来る事自体が良い経験であり毎日刺激を得ていますが、それに加え手当支給もあるため良い制度だと思います。年数経過ごとに金額もUPするそうなので、それに見合った成果を出すよう意識し実行するなど、日々自律心を持ち続けられます。
評価制度:
評価制度は最近リニューアルされましたが、よりエフェクトらしく分かりやすい評価制度となるよう引き続きの検討・構築をされているようです。そのため、意見照会も定期的に入るため自分の意見が反映しやすいと感じています。福利厚生等の社内制度についてヒアリングされることは他社でもあるかと思いますが、評価制度へのヒアリング、また実際にその案が導入されることは、稀だと思います。社長や管理本部という内部に意見を言うことで、導入まで見込めるならばドンドン現場の想いや考えを伝えていきたいと思っています。
客先常駐の場合は、常駐手当がつきます。客先が大手のため、そこで勤務出来る事自体が良い経験であり毎日刺激を得ていますが、それに加え手当支給もあるため良い制度だと思います。年数経過ごとに金額もUPするそうなので、それに見合った成果を出すよう意識し実行するなど、日々自律心を持ち続けられます。
評価制度:
評価制度は最近リニューアルされましたが、よりエフェクトらしく分かりやすい評価制度となるよう引き続きの検討・構築をされているようです。そのため、意見照会も定期的に入るため自分の意見が反映しやすいと感じています。福利厚生等の社内制度についてヒアリングされることは他社でもあるかと思いますが、評価制度へのヒアリング、また実際にその案が導入されることは、稀だと思います。社長や管理本部という内部に意見を言うことで、導入まで見込めるならばドンドン現場の想いや考えを伝えていきたいと思っています。