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株式会社オープンアップITエンジニアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オープンアップITエンジニアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4679件掲載中。ライトハウスは、株式会社オープンアップITエンジニアへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月29日

企業カルチャー・社風:研修が充実しており、それによって選べる選択肢が増える点を最

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:多くの現場で技術を求めることを優先した方がいいです。資格取

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんあると思います。また、社会人として、

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月28日

企業カルチャー・社風:挑戦の機会はあまり多いとは言えないが、内勤社員と相談するこ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋営業所

2.7

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:研修内容と配属先の内容は関係ない組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月14日

企業カルチャー・社風:エンジニアとしては何も感じない。役員等がコロコロ変わる印象

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:社員の成長を応援する理念が書いてあった。しかし、LINEで

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月16日

企業カルチャー・社風:若い人が多く、離職率も高めに見える。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月25日

組織体制・コミュニケーション:人材開発部と人事部の連携が取れてなく、その連携ミス

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月26日

企業カルチャー・社風:自分次第ですが、資格取得に前向きであればエンジニアの中でも

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般職

3.9

口コミ投稿日：2023年10月01日

企業カルチャー・社風:月に1度抽選で選ばれた人が社長と話す会があり、1回だけ話し

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回答者：男性/ SES/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ

4.0

口コミ投稿日：2023年12月14日

企業カルチャー・社風:配属先に行くため、帰属意識はありないので、企業のカルチャー

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:とくにないも感じられません。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月16日

組織体制・コミュニケーション:前任の社長はたまに研修の様子を見に来ていました。社

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月22日

企業カルチャー・社風:掛け合ってみればもしかしたら挑戦の機会をもらえるかもしれな

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:配属された先との行き来が主なのでほぼほぼ会社に行くことはあ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月03日

企業カルチャー・社風:高度な研修を受けることができればかなり難しい派遣先に行かさ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月16日

企業カルチャー・社風:資格取得する意欲があればサポートをたくさん受けれる為、勉強

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:案件を豊富に抱えていればスキルアップ目的の案件移動は出来る

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業本部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:あまり把握できていません。配属されたらそれくらい本社と関わ

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月23日

組織体制・コミュニケーション:社員は気さくな人が多い印象。人間関係は、配属先によ

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年07月17日

企業カルチャー・社風:未経験を大量採用して利益を得ているカルチャーがあります。組

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:客先に派遣されるので同期とのかかわりはほとんどありませんで

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回答者：男性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:本人次第で挑戦する機会はかなり変わると思う。また、挑戦する

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月11日

企業カルチャー・社風:実績と技術があれば、それなりにエンジニアの要望は聞いてもら

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年11月26日

企業カルチャー・社風:派遣される会社によります。組織体制・コミュニケーション:派

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月26日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は特にない。案件も選択権はなく、言われたところ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月09日

企業カルチャー・社風:客先常駐メインで、会社内のイベントなどは全くないため帰属意

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月30日

企業カルチャー・社風:研修の環境が整っているので未経験がITエンジニアを目指すの

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回答者：女性/ IT/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:わりとやりたいといったことを聞いてくれる。若い方が多いので

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は誰でもあると思う。自分がやる気になれば給料も

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月15日

企業カルチャー・社風:よくあるSESの会社、営業の持ってきた仕事を拒否権はほとん

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年04月28日

企業カルチャー・社風:部署への連携が全く取れない。エンジニアとの共存が出来てない

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月10日

組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制・企業カルチャーについて満足している点

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支店

4.1

口コミ投稿日：2023年09月12日

組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制はIT派遣なのであまり関わりが無い、営

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会社名	株式会社オープンアップITエンジニア
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.ouen.ne.jp
所在地	東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル 6F

従業員数	4529名
設立年	1999年
資本金	7000万円
代表者	中島淳二
※ 一部、四季報データ参照

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