回答者： 女性/ 海外管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ グローバル生産か/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
日本電産の給与水準は一般的に高いと思わているが実際は極普通のレベルと思われる。 一般事務職の女性社員の給料は一定で安定しており、他社の水準と比べても低い印象はなかった。
そのためかどうかわからないが勤続年数の長い一般職が非常に多く、 各所に対してはばを利かせているような雰囲気があった。営業のじゅうぎょういんの給料は、 給料そのものは悪くないが、いかんせん業務内容はきつく、家に仕事を持ち帰るケースもすくなくないため、 パランスがとれているとはいいがたいと思う。手当てに関しても一般的でこれと言ったかわりはなく、 良くも悪くもない。賞与は業績が反映されるのでそこそこフェアである。業績が良かった時は満足した額であったと思われる。月収のベースは良いとはおもえない。
評価制度:
実力
日本電産の給与水準は一般的に高いと思わているが実際は極普通のレベルと思われる。 一般事務職の女性社員の給料は一定で安定しており、他社の水準と比べても低い印象はなかった。
そのためかどうかわからないが勤続年数の長い一般職が非常に多く、 各所に対してはばを利かせているような雰囲気があった。営業のじゅうぎょういんの給料は、 給料そのものは悪くないが、いかんせん業務内容はきつく、家に仕事を持ち帰るケースもすくなくないため、 パランスがとれているとはいいがたいと思う。手当てに関しても一般的でこれと言ったかわりはなく、 良くも悪くもない。賞与は業績が反映されるのでそこそこフェアである。業績が良かった時は満足した額であったと思われる。月収のベースは良いとはおもえない。
評価制度:
実力