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株式会社伸芽会の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:研修の機会は多くない。ユーキャンと提携しているため、申請をす
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口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 学童部

3.8
口コミ投稿日:2024年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 14万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:専任講師→準社員→正社員のステップで昇給昇格していく。正社員にならない
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回答者: 女性/ 学童保育/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2021年03月12日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は良かったが社員全体が共有していることをパ
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
福利厚生:退職金は僅か。住宅手当も他の保育業界と比べると僅か。通勤手当は全額でま
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:お教室の規模により、配属人数が違うため、その教室によって異な
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:講師間のコミュニケーションの取り方次第で働きやす
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
事業展望:ITをどれだけ取り入れていくか、によって、業務効率が変わってくる。アナ
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回答者: 女性/ 教室長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:女性が多いため、管理職の割
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】あまりない。基本的に女
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
多様な働き方支援:祝日は出勤。連続での有給も取れない。休みを取ってリフレッシュす
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ライフワークバランスを求める
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:祝日は公休日でない。計画的有給休暇制度を取り入れたが、ゴール
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
多様な働き方支援:祝日は出勤なので、3連休などはなかなか取れず、ライフワークバラ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】結婚出産を経て働き続けるための制度がと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得のための通信教育教材費などの会
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途でも業界未経験者もいる。そういう人は、自
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口コミ投稿日:2019年04月22日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
働きがい:【仕事の厳しさ】在籍人数や目標達成率に会社はこだわっている。教育業界だ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
多様な働き方支援:変えようとはしてるし、数年前よりは良くなってはいるが、日本の標
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口コミ投稿日:2019年04月22日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
働きがい:【仕事のやりがい】子供の成長を感じるところ。ご家庭と協力し、何かができ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】朝礼や社内誌などで、新人を紹介したり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:常に人手が足りていない。残業もするしかないし、休憩や有給も取
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】会社として人材育成制度を充実させること。現場
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
オフィス環境:よく言えば明るく賑やかですが、保育施設なので、子供の声や鳴き声など
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:フルタイム勤務での子育ては、かなり厳しい。社員の時短勤務制度が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒者は基本はいない。会社は、人材育成をする
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口コミ投稿日:2019年07月24日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
教育・研修:実際の現場研修はぼぼなく、勝手に学べと言う印象。新入社員も困るし、現
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1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
女性の働きやすさ:公休日は少ないし、有給も取りにくい。子供が熱を出したりしても急
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1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
勤務時間・休日休暇:残業をしないと日々の業務がこなせない。1日2時間程度は残業を
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口コミ投稿日:2019年10月05日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】家庭やプライベートより、仕事を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
女性の働きやすさ:非常勤やパートの方は、子育て経験のある人が多いので、仕事を覚え
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
勤務時間・休日休暇:年間休日が少なすぎる。祝日は出勤。有給も取りにくい。職場によ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】現場は常に人がたりないため、中途で入ってスキ
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口コミ投稿日:2019年07月24日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
教育・研修:リソー教育の研修はあり、会社の歴史や伝統などを学ぶ時間は多いので、研
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月24日
勤務時間・休日休暇:基本的には公休日に出勤する事はない。公休日が少なすぎるが。夏
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月22日
オフィス環境:子供がいるので明るく賑やかです。立地も駅からそんなに歩かないところ
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