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株式会社東建ハウジングの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2019年12月15日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月15日
教育・研修：入社時の研修は、企業というより大学などの課題に取り組むと言った印象が強かったです。前半は新入社員がグループに分かれ、問題対処におけるフローチャートを作りました。今で言うプログラミング思考に似ている作業をしました。はじめは何の目的でこの課題になったのか不思議でしたが、チームで同じ目標に向かうために曖昧な伝達や判断をしないよう、この作業をしたのだと思います。一方、設計技術については設計部の常務が経験談を踏まえアドバイスしたり、課題を出したりして、学業と仕事とは全く違うことを教えてくださいました。当時まだ導入していた企業も少ないCADの講習も、2週間みっちり行いました。
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口コミ投稿日：2019年12月15日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月15日
教育・研修：マイナス要素はありませんが、建築士の勉強は会社ではあまり重点を置いて
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0.0
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株式会社東建ハウジングのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

株式会社東建ハウジングの回答者別口コミ（1人）

  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
最新の回答：2020年03月08日
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