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株式会社オープンハウス・アーキテクトの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月03日
女性の働きやすさ:女性の監督を奨励している最中なので完全に働きやすいとは言えない
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:体力面を除けば働きやすいと
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月28日
女性の働きやすさ:実力を残せば女性でも管理職になれるし、実際に何人かいる。しかし
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回答者: 女性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工拠点/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
女性の働きやすさ:役職付きの女性社員もいますが、まだまだ少ないです。女性の最高職
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 注文施工

2.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:女性社員も多いですが、現場の職人さんは男性がほとんどなので少し
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうという動きがあるので、むしろ女性の方が昇
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
女性の働きやすさ:休暇に関しては上長次第であるが基本取りやすい。管理職登用は増加
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回答者: 男性/ 注文住宅施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 注文住宅グループ/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
女性の働きやすさ:女性の社員数はかなり多いと思う。ただ、各拠点にはそれほど居ない
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回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋事業部施工グループ/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2022年06月26日
女性の働きやすさ:女性でも最近は監督になっていることが多く昔と比べると女性でも働
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい制度等を推し進め
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回答者: 男性/ 施工G/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:女性の働き方改革は積極的だ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
女性の働きやすさ:職人相手に色々としなければいけないので、働
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
女性の働きやすさ:育休、産休は問題なく取れると思うが、その後復帰した時に働きやす
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
女性の働きやすさ:きおくにないが、たしか子供が生まれると多額なリンジボーナスがあ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:女性で活躍している人材も多い
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