企業文化・社風・組織体制:皆んなが好き放題に仕事をしている様だ、自分のさえ良ければいい...
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同じ業界の企業の口コミ
2.6
大阪府松原市三宅中７丁目４－２６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１丁目１１－５ＫＳビル ７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 現場/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ホンダ車のフレームサプライヤーということで、ホンダ車の購入を...
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2.7
神奈川県秦野市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自社商品、レベルを過剰評価する傾向があ...
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3.2
東京都港区新橋５丁目１１－３新橋住友ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ エンジニア部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは比較的いいかと思いますが、昔からある部署については、...
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3.1
東京都品川区東五反田２丁目１８－１大崎フォレストビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部
企業カルチャー・社風:二番煎じ周辺環境の変化を見て改革的な動きなので取り残されてる...
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2.6
神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１－２新川崎三井ビルディングウエストタワー ５Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 回答なし/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署や支店で大きく左右される。コミュニケーショ...
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3.1
東京都墨田区押上２丁目８－２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
企業カルチャー・社風:働き方改革の推進等により変わってきてはいるが、体育会系な考え...
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3.1
神奈川県横浜市西区高島１丁目１－２横浜三井ビルディング ２９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な会社なので、ドラスティックな新技術開発や新製品開発な...
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3.2
大阪府大阪市西区新町１丁目７－１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー企業にある昔ながらの日本企業で、落ち着いて、社員も温...
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3.2
東京都港区新橋１丁目１－１３アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業というイメージがとても強い風通しは人によると言...
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カインズ株式会社のカテゴリ別口コミ（50件）
カインズ株式会社の回答者別口コミ（10人）
- 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年12月02日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年03月05日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答：2015年08月01日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.2
最新の回答：2015年08月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
2.7
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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カインズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
良くも悪くも上下関係があまりなくフラット。
発言しやすい空気はあると思う。
トップダウンの傾向が強い。
組織体制・コミュニケーション:
近しい距離感でよく交流しているチームもある。
部署が違ってもある程度話すことはあるように思うが、全く話さないところもあったかもしれない。
ダイバーシティ・多様性:
海外の社員がいる。
女性を大切にしようという試みがある。
中小企業という枠組みを超えられるよう、試行錯誤していたようには感じる。