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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月03日

成長・キャリア開発:
資格を複数推奨されているため、数は増えるがその中で実際に役立つ資格は少ない。宅建や賃貸不動産経営管理士の資格に対しては特に熱量が高く、社内模試や営業時間内の勉強等で支援を受けられる形になっている。その分期待が大きい。

働きがい:
業務をマルチタスクにこなす能力は養われると思う、正直働きがいはボーナスをもらった時くらいな気がする。刹那的な達成感はあるが、その他の業務が多すぎてすぐにその達成感も忘れてしまう。

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回答者：男性/ プロパティマネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:資格手当は数千円です。モチベーションにはならないかと思います

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年09月04日

成長・キャリア開発:宅建、賃貸不動産経営管理士は必須。手当はごくわずか。新卒は入

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年02月22日

成長・キャリア開発:入社時から研修は手厚い。毎年たくさんの研修がある。毎年意味が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.6

口コミ投稿日：2023年11月05日

成長・キャリア開発:仕事柄、宅建や賃貸不動産経営管理士は取らされます。そのため、

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月15日

成長・キャリア開発:宅建取得必須です。試験までに社内模試が数回あります。賃貸不動

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回答者：女性/ 業務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務管理

3.0

口コミ投稿日：2022年07月17日

成長・キャリア開発:1年に一度人権研修安全運転講習在宅勤務が増えた為それに伴って

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:宅建、賃貸不動産経営管理士等、入社してから様々な資格の取得を

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月28日

成長・キャリア開発:宅建だけではなく、入社してから様々な資格を取らされる。合格す

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:クレームなどのマイナスな部分が多い会社です。そのためそれが嫌

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:宅建、賃貸不動産経営管理士の資格取得支援はあるその他資格を取

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回答者：男性/ LPM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月10日

成長・キャリア開発:自分で計画を立てて仕事をこなしたい人にはとても良いと思う。仕

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年03月24日

成長・キャリア開発:この会社以外の経験が無いですが、中途組に聞くと、前職に比べて

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月09日

成長・キャリア開発:仕事を各方面に振って回収するだけのただの仲介人なので特筆する

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.1

口コミ投稿日：2024年02月16日

成長・キャリア開発:【資格取得手当】派遣だったので手当や研修などはありませんでし

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月27日

成長・キャリア開発:資格取得支援にも力を注いでおり、毎月宅地建物取引士試験の模試

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:資格取得にかなり積極的で、支援する雰囲気や制度がある。特に宅

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回答者：女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:資格に対しての支援制度は充分あるかとは思いますが、キャリア開

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月20日

成長・キャリア開発:研修は、階層ごとにあります。働きがい:あります。ボーナスがい

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月16日

成長・キャリア開発:資格取得のために試験問題の提供や模試の実施がありとても助かり

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回答者：女性/ 業務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月02日

成長・キャリア開発:資格取得には力を入れているが手当は高くない。該当者向けのテス

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月25日

成長・キャリア開発:資格取得は積極的で、宅建と賃貸不動産経営管理士の資格は必須と

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月15日

成長・キャリア開発:研修制度は多いため、何かある度に本社に集まったりすることが多

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 営業

3.0

口コミ投稿日：2023年03月13日

成長・キャリア開発:新しいことに挑戦というより、多忙な業務をどうこなすかが重要な

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.9

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:面接時宅建の資格は必須と言われていたが、入社後は6つほどの資

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月01日

成長・キャリア開発:資格取得で補助金がもらえる働きがい:

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月27日

成長・キャリア開発:宅建を取ることが必須。その他にも求められる資格があり、入社後

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月22日

成長・キャリア開発:宅建取得の推進を全社的に行な

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年08月11日

成長・キャリア開発:長く在籍することができらば、役職は貰えるとおもいます。働きが

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月01日

成長・キャリア開発:宅建など資格取得時に祝金が5万円貰える。しかし、月の手当は1

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月22日

働きがい:働くエリアによってボーナスの差が非常に出てくる。人口が減っているエリア

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年05月31日

成長・キャリア開発:とにかく業務が多く毎日やることに追われている。だが慣れてくれ

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回答者：女性/ 業務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月15日

成長・キャリア開発:宅建や賃貸不動産経営管理士の資格取得をするまでプレッシャーが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年07月19日

成長・キャリア開発:生活に関わる様々なことを経験出来ると思う。その分、大変な部分

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回答者：男性/ PM業務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:何かとクレーム処理が多いので、そこの対応力は多少磨かれるので

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会社名	大和リビング株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.daiwaliving.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿６丁目１１－３Dタワー西新宿 8・9階

従業員数	1812名
設立年	1989年
資本金	100百万円
代表者	明石昌
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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