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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部

3.3

口コミ投稿日：2023年01月31日

入社時の期待と入社後のギャップ:もっと数字へ対して熱いと思いましたが人によります

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回答者：男性/ 営業食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オフィスサポート/ エリアマネージャー

3.8

口コミ投稿日：2023年08月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:求人媒体の出し方や、マーケティングなどの知らない

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月03日

入社時の期待と入社後のギャップ:PCが20:30に強制シャットダウンされるなど、

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回答者：男性/ キャリアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ RS事業部/ 一般

4.7

口コミ投稿日：2023年01月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。8時半にPCが強制シャットダウンされた

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャップを感じなかった。ただ、残業について

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒紹介/ 一般

4.4

口コミ投稿日：2023年11月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:あまりない。キャリアアドバイザーもかなり営業色強

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から、雰囲気の良い会社のイメージがあり、そ

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回答者：男性/ ストアソリューション事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:面接時に聞いた内容とあまり遜色はなく、特にギャッ

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回答者：男性/ 紹介事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:マニュアル形式が多く、決められたことをたんたんと

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:研修が非常に短く（2週間程度）、身につくものが少

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回答者：男性/ RA/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年09月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:全社の派遣領域への

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回答者：男性/ ヒトシア紹介事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年08月31日

入社時の期待と入社後のギャップ:激しい働き方はしないし、PCのシャットダウン設定

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回答者：男性/ メンバー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年11月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:転勤については最初の3年はないと聞いていたが、1

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部

3.3

口コミ投稿日：2022年07月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:上司にもよるが熱々かと思ったが実際はそんなことは

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:特になかったです。入社する殆どの人間が一番を取り

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年11月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップはなかったように感じる。私がい

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回答者：男性/ メディア営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年01月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませんでしたが、残業がとんでもない時間に

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月09日

入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより実力主義であるため。数字が達成できるか

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月07日

入社時の期待と入社後のギャップ:人員体制の変化によりポジションがなくなった。常駐

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年08月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:もっと稼げる会社だと思っていたがそんなことはなか

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヒトシア事業本部保育人材紹介事業部/ エース

2.6

口コミ投稿日：2022年07月11日

入社時の期待と入社後のギャップ:特になしやっぱり残業が多く、会社の中身もしっかり

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回答者：女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは特にありません。立ち上げだっ

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回答者：男性/ ストアソリューション事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月13日

入社時の期待と入社後のギャップ:転職サイト等で評判を見ていたため、大きなギャップ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月27日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にないです。イメージ

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回答者：女性/ P職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月07日

入社時の期待と入社後のギャップ:業務量が多い。そのた

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メディア

4.1

口コミ投稿日：2021年10月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも給与が低い。また、コンプライアン

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回答者：女性/ P職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年09月18日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明が二転三転する。入社前の説明と変わる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:世の中の役に立ちたいと思っていたが実際には人をモ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年06月28日

入社時の期待と入社後のギャップ:とくにギャップは無いですが、部署によってカラーが

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回答者：女性/ CA/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、頭が良くないと成果を出せないと思ってい

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒採用支援事業本部

5.0

口コミ投稿日：2021年07月31日

入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上にネオの社員に勝つことは難しい。狡猾な立

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年01月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:飲み会はそんなに多くは無い。コロナの影響もあるが

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回答者：女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時にも厳しい事はしっかり伝えてもらえたので、

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回答者：男性/ セールスマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年02月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:前職も同じようなベンチャー企業だった為、特にギャ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ なし

3.5

口コミ投稿日：2021年08月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間が長いが給料が高いと思っていたが、勤務時

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業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.neo-career.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿１丁目２２－２新宿サンエービル　２Ｆ

従業員数	1800名
設立年	2000年
資本金	100百万円
代表者	西澤亮一
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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