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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ グループマネージャー

4.0

口コミ投稿日：2024年02月18日

事業の強み:多角的に展開しているので不況に強い。かつ、HR領域において手広いので

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月06日

事業の強み:新規事業も多い一方で，既存事業の安定と更なる促進にも力を入れている。

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年03月10日

事業の強み:特に中途採用のマーケットはこれからもかなり伸びていくので、将来性はあ

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回答者：男性/ 派遣営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月14日

事業の弱み:所属している部署のサービスに関しては競合他社も比べこれといった強みが

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回答者：男性/ BPO/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ BPO/ 一般

4.8

口コミ投稿日：2023年12月27日

事業の強み:他事業部と連携した商談が多く、1人のクライアントに対して様々な提案が

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回答者：男性/ 企業マッチング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2023年08月25日

事業の強み:既存事業はもちろん、新規事業も立ちあがるので両者共に売り上げを作るこ

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回答者：女性/ 人材サービス事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人材サービス事業部/ 課長

3.9

口コミ投稿日：2023年02月21日

事業展望:コロナのタイミングで出社文化や社内制度が色々変わりました。それでも売り

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護

2.9

口コミ投稿日：2023年12月09日

事業の強み:長年培った歴史はあるので、大きい法人とは昔から取引があり安定的に取引

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.4

口コミ投稿日：2023年10月27日

事業の強み:常に新しい事業に取り組む会社です。ネオキャリアは人材と言うイメージが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月18日

事業の強み:新規事業立ち上げを積極的に行っている且つ、若い声に耳を傾けてくれるの

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回答者：女性/ P職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ RP事業部/ 一般

4.9

口コミ投稿日：2023年11月01日

事業の強み:新規事業だからこその若手社員の活躍、昇給の速さ、風通しのよさがある。

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回答者：男性/ 紹介事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年05月29日

事業の強み:業界年数も長いので顧客が使う要因になっていると思う。信用度事業の弱み

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月19日

事業の弱み:競合他社が多いが、ネオキャリアの良さと言えば、大学のように楽しく仕事

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月16日

事業の強み:部署による。新規であればその新規さ、そうでなければ安定した収益が上が

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回答者：女性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部

3.8

口コミ投稿日：2022年11月22日

事業の強み:ネオキャリアという会社名が業界内でかなり認知がとれており、わりと人事

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 介護事業部/ メンバー

3.6

口コミ投稿日：2022年03月02日

事業の強み:若いこと。平均28歳ほどであること。また、役職の席が空いており実力が

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフィング事業本部 AXTS事業部/ チームリーダー

3.7

口コミ投稿日：2022年04月02日

事業の強み:多様な事業を行っていることと営業職のバイタリティが強み。開発部隊も優

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回答者：女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月05日

事業の強み:勢いはあるので、新規事業はうまく行くと思います。珍しいくらい若者が多

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年09月17日

事業の強み:いろんなことに手を出しすぎている印象を受けた。たくさんの部署があるが

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月09日

事業の強み:他社との差別化は特にないため、今後方に行くのは厳しいと思われる。でも

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヒトシア事業本部保育人材紹介事業部/ エース

2.6

口コミ投稿日：2022年07月11日

事業の強み:保育業界は特にないと思います。事業の弱み:紹介料の単価が安いことや、

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月07日

事業の強み:提案量が鍛えられているため、営業担当と関係が保てていれば常に顧客に情

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回答者：女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア事業本部/ メンバー

4.6

口コミ投稿日：2022年11月08日

事業の強み:商材数が多いので、お客様の課題に沿ったものをご提案・ご提供できるのが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月18日

事業の強み:業界をにぎわせている商材を多数取り扱っており、代理店としては国内トッ

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回答者：男性/ セールスマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年02月01日

事業の強み:人材業界の中においてトレンドや、課題を汲み取る「キャッチアップ力」と

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年09月04日

事業の強み:ヒトがいれば必要な企業となっている点が強み。総合人材サービスとして、

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒採用支援事業本部

5.0

口コミ投稿日：2021年07月31日

事業の強み:営業力の高さ。人材領域における取り扱いサービスの多さ。それぞれのサー

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月22日

事業の強み:若手の成長スピードよくも悪くも自分がいた時はソルジャー気質のため、ど

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回答者：女性/ P職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年09月18日

事業の強み:社会課題から派生した事業がほとんどなので、目的としては社会に役立つと

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 中途向け求人広告の代理店

3.6

口コミ投稿日：2021年10月13日

事業の弱み:新規ビジネスということでWEBマーケティングに乗り出しているようだが

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年07月13日

事業の強み:勢いがあり若手社員には活躍のチャンスが多く与えられる。圧倒的に実力を

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年05月14日

事業の強み:会社全体の向かってる先が明確事業の弱み:福利厚生面事業展望:上場する

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年09月30日

事業の強み:今後伸びていく業界であること。事業の弱み:アナログ過ぎる。何年も体育

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月20日

事業の強み:とにかく数字にコミットする姿勢、新規事業の数とスピード感。事業の弱み

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年02月15日

事業の強み:少し前ならば、働く場所、働きたい人をマッチングさせるようなもので十分

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業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.neo-career.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿１丁目２２－２新宿サンエービル　２Ｆ

従業員数	1800名
設立年	2000年
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代表者	西澤亮一
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