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回答者：回答なし/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年12月29日

成長・キャリア開発:若い内は様々な場所や役職によって目新しい経験を積めるが、長年

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 本店/ 係員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月08日

成長・キャリア開発:各種資格取得のための助成金あり働きがい:接客販売をとおしてよ

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月09日

成長・キャリア開発:研修は頻繁にあり、年代・階層別に集まって、外部講師の研修を沢

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月09日

働きがい:決ったルールの中で主体的にどれだけ行動出来るかによって、働きがいは変わ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：感じた事はありません。店舗には社員が一人でのこりはアルバイト

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修自体は何度か参加させていただいていましたが、合併までは上位職につ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：当時は売場づくりなど、かなり店側に裁量があったので面白かったですね。た

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長を感じる点は、いろんな人と関わることが多く、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：教育・研修についての気になる点は、研修等によって人を育てるよりは、環

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長・キャリア開発：いろいろなことを要求されるため、きちんとやり切れれば、実力が

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：仕事のやりがいを感じない点は、我流でやるしかないことが多く、結果が伴わ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：仕事のやりがいを感じる点は、個人にある程度、権限委譲がなされ、自分のや

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：仕事を通じて成長を感じる点について、イオン本体も含めて、他社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

教育・研修：教育・研修の気になる点は、受けられる人は限定されていて、平等ではない

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：たまに研修等は仕方なくやっている印象で、効果があまりなかったように思

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

教育・研修：教育・研修の良い点は、資格が上がれば研修を受けられます。大きな研修は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：教育・研修の気になる点は、人によって研修に呼ばれたりする機会が異なっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長・キャリア開発：仕事を通じて成長を感じない点について、努力をしても結果が伴わ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：仕事のやりがいを感じる点は、個人の裁量は認められているので、結果が出れ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：教育・研修の良い点は、研修は、資格が上がったときには実施されて、他に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：マニュアルをきちんと作成したり、店舗レベルで数字教育等が全くない。き

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長・キャリア開発：仕事を通じて成長を感じる点について、店舗ではそれほどでもあり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長を感じる点は、人を教育して成長させるという環

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：仕事のやりがいを感じない点は、一度大きく負けてしまうと、後どんなに挽回

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：仕事のやりがいを感じる点は、ある程度は個人のやり方で進められるため、結

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

成長・キャリア開発：仕事を通じて成長を感じない点について、基本を教えてもらえず、

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長を感じる点は、とにかく多岐に渡って、自分主体

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

教育・研修：教育・研修についての良い点は、昇格した際は研修等はあり、意識が高めら

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：仕事のやりがいを感じない点は、店舗等はそれほどでもありませんが、個人は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

教育・研修：教育・研修の良い点は、昇格すれば、それに合わせて研修は実施されます。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

教育・研修：教育・研修の気になる点は、会議はとても多いですが、研修は定期的に開催

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

教育・研修：教育・研修の良い点は、昇格後等などに集合研修は実施されます。必要最低

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：教育・研修の悪い点は、人によっては参加できる機会はほとんどなく、参加

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談できるような人はおらず、常に一人だった

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日

教育・研修：【周囲からのサポート】自分の責任の範囲であれば、サポートの指示が出せ

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会社名	株式会社コックス
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.cox-online.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋浜町１丁目２－１ＨＦ日本橋浜町ビルディング

従業員数	392名
連結従業員数	411名
設立年	1973年
資本金	4503百万円
代表者	寺脇栄一
決算月	2月
上場年	1990年
平均年収	365万円
平均年齢	41.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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